Manager Human Resources

Als Manager Human Resources ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en borgen van het HR-beleid binnen TwynstraGudde (TG). Je geeft richting aan het vakgebied dat we binnen ons bureau Human Talent noemen en zorgt voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering.

Je bent een strategisch partner van de directie en agendeert proactief organisatie brede HR-thema’s. Je positioneert Human Talent nadrukkelijk op de agenda van zowel de directie als de adviesgroepen en verbindt actuele externe ontwikkelingen (arbeidsmarkt, wet- en regelgeving, trends in HR) met de koers van de organisatie. Waarbij je kansen en risico’s vertaalt naar strategische keuzes voor de organisatie.

Je geeft leiding aan de TG-brede afdeling Human Talent, die uit negen medewerkers bestaat, en je zorgt ervoor dat het team zichtbaar en effectief opereert als deskundige en toegankelijke partner voor de directie, partners en medewerkers. Daarbij verbind je strategie en praktijk: van beleidsontwikkeling en kaders tot concrete ondersteuning van leidinggevenden.

Wat ga je doen

• Je ondersteunt het meerjarenperspectief dat zich richt op kwalitatieve groei van het bureau en onze medewerkers, waarin maatschappelijke relevantie, vakmanschap en menselijke maat belangrijk zijn.
• Je ontwikkelt en realiseert het HR-beleid (o.a. arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling, verzuim, instroom/doorstroom/uitstroom).
• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar een heldere en gedragen Human Talent-agenda.
• Je stuurt de afdeling Human Talent aan en ontwikkelt het vakmanschap binnen het team.
• Je bent adviseur en sparringpartner en agendeert organisatie brede HR-thema’s in verschillende overleggen.
• Je neemt deel aan het directieoverleg en de council en levert een inhoudelijke bijdrage aan besluitvorming. Je bent gesprekspartner van de raad van commissarissen.
• Je borgt samenhang tussen beleid, systemen en uitvoering (o.a. functiehuis en beloningsstructuur).
• Je draagt bij aan een mensgerichte en professionele werkomgeving waarin ontwikkeling centraal staat.

Wat we van je vragen

Je bent een stevige, verbindende HR-manager die strategische koers weet te combineren met zichtbaarheid in de praktijk. Je beweegt je gemakkelijk in een partnerorganisatie waar kwaliteit, vakmanschap en de menselijke maat voorop staan en weet draagvlak te creëren.

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 4 jaar werkervaring in een leidinggevende HR-rol.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Je combineert strategisch denkvermogen met de kracht om dit te vertalen naar concrete en werkbare oplossingen.
• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een MT-/directiecontext.
• Vermogen om effectief te handelen in een partnerorganisatie waarbij het eigendom van de organisatie is belegd bij de partners en medewerkers van ons bureau.
• Oog voor mensen én organisatiebelang.
• In staat koers te houden en tegelijkertijd draagvlak te creëren.
• Ervaring in een context met meerdere stakeholders (bijvoorbeeld partnerorganisatie, adviesomgeving of professionele dienstverlening)

Naast je cv zijn wij vooral benieuwd naar jou, je drijfveren en persoonlijke ontwikkeling. Ook als jij jezelf niet 100% herkent in de tekst, schroom dan niet om te solliciteren. Wellicht kunnen we er in een gesprek achter komen of we bij elkaar passen.

We stimuleren een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn. Meer weten? Lees dan ons diversiteit en inclusie statement .