Directeur d'ESAT (H/F)

• Mise en œuvre du projet d'établissement
• *L'élaborer et le mettre en œuvre dans le cadre des orientations stratégiques de l'Association, du Pôle et des politiques publiques
• *Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur
• *Superviser l'évaluation et le suivi de l'évolution des travailleurs
• *Veiller au respect des droits des personnes et de leur famille
• *Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans les services
• *Etablir le bilan d'activité et identifier les axes d'évolution
• *Contribuer à définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et d'accompagnement du Pôle dans un souci de recherche de synergie interne et sur le territoire
• Pilotage de la démarche d'amélioration continue de la qualité
• *Veiller à la qualité des prestations de l'établissement
• *Mettre en œuvre la démarche d'évaluation continue de la qualité de l'établissement
• *Procéder à la mise à jour de tous les outils de la loi 2002-2
• Gestion des ressources humaines
• *Évaluer les besoins en personnel
• *Contribuer au recrutement
• *Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
• *Gérer la formation
• *Tenir le cadre juridique
• *Gérer les relations sociales au sein de l'établissement
• *Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.
• Gestion économique, financière et logistique
• *Elaborer l'EPRD et gérer l'équilibre financier
• *Gérer la facturation, le recouvrement des créances et le règlement des fournisseurs
• *S'assurer de la tenue des locaux et des biens
• *Rendre compte du pilotage de l'établissement
• Supervision et Développement de l'activité commerciale de l'ESAT
• *Superviser l'activité productive de l'ESAT
• *Assurer le développement de l'activité commerciale.
• Représentation, promotion et coordination avec les institutions et partenaires extérieurs
• *Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs
• *Initier et entretenir des partenariats
• *Développer le travail en réseau
• *Mener des actions de communication et de promotion de l'établissement.

Profil

• *Formation supérieure en management/gestion, type M2, école de management, ingénieurs, CAFDES...
• *au moins 5 ans d'expérience dans la direction d'un ESAT, une EA ou un ESMS présentant une proximité d'enjeux.
• Compétences
• *Excellentes compétences managériales et leadership, capacité à créer les conditions d'un travail collaboratif
• *Connaissance du secteur du handicap et des enjeux du secteur
• *Aptitude à concilier enjeux économiques et sociaux
• *Compétences commerciales et maitrise des techniques de négociation
• *Capacité à mettre en œuvre et/ou utiliser des outils de suivi et de contrôle de l'activité
• *Capacité d'analyse et de vision stratégique
• *Maîtrise du droit social et de la gestion budgétaire
• *Maîtrise de l'outil informatique et de la bureautique

Avantages

• *20 JATT
• *Véhicule de fonction
• *Transports (65%) et prime mobilité durable
• *CSE : Chèques vacances et chèques cadeaux, billetterie
• *Mutuelle pris en charge à 83% (environ 2300€/an)
• *Prévoyance
• *Politique de formation professionnelle et de progression de carrière