Directeur(trice)/Encadrant(e) technique d'insertion (H/F)

Dans le cadre du projet défini par le conseil d'administration et des objectifs qui lui sont assignés, le/la directeur/trice met en place les moyens et coordonne l'ensemble des actions du projet associatif.

1- Directeur/trice pour 50% du temps de travail

Placé(e) sous la responsabilité du conseil d'administration représenté par le bureau et ses coprésidents, le/la directeur/trice :

-Assure le pilotage des projets de l'association afin d'atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le conseil d'administration, les met en œuvre et les promeut.

-Réalise les contrôles budgétaires et financiers en lien avec le cabinet comptable et le/la trésorier(ère).

-Réalise le suivi social de la structure en lien avec l'ASP.

-Réalise le suivi de production de la structure en lien avec le coordonnateur/encadrant.

-Négocie, en lien avec l'ASP, les conventionnements avec l'Etat et les collectivités territoriales.

-Réalise les bilans institutionnels en lien avec l'ASP.

-Prépare les CA et assure les comptes-rendus.

-Crée, maintient et développe des liens avec l'environnement professionnel, institutionnel et territorial, notamment en mettant en oeuvre une collaboration étroite avec l'ensemble des partenaires professionnels.

-Négocie et contractualise les accords commerciaux avec les clients, les partenaires et les fournisseurs.

-Répond aux marchés publics et appels d'offres.

-Assure une veille sur l'émergence des nouveaux besoins et propose au conseil d'administration de nouvelles actions.

-Participe à la recherche des subventions nécessaires à l'équilibre économique de la structure.

-Est garant de la qualité des produits transformés jusqu'à la livraison au client.

-Assure l'actualisation du PMS et sa parfaite application.

Management et coordination de l'équipe

• -Organise et anime le travail en équipe des salariés permanents.
• -Garantit l'ensemble des processus RH pour tous les salariés en lien avec l'ASP.

Comptabilité, gestion

• -Etablit le projet de budget annuel.
• -Analyse le compte de résultats et le bilan comptable annuel avec les membres du bureau de l'association.

2-Encadrant(e) technique d'insertion pour 50% de temps de travail

Missions principales

-Réalise les factures et les transmet aux clients, au (à la) trésorier(ère) et au cabinet comptable.

Gestion des ressources humaines en insertion

• -Organise et suit les activités de production de la structure d'insertion par l'activité économique (SIAE).
• -Encadre et anime une équipe de salariés en insertion.
• -Définit les plannings des salariés, planifie les congés, gère les absences imprévues.
• -Participe à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés dans leur parcours d'insertion.
• -Evalue les compétences professionnelles des salariés en insertion.

Management de l'équipe de la SIAE, en collaboration avec le coordonnateur/encadrant

• -Pilote les activités de l'équipe de production au quotidien.
• -Planifie les activités quotidiennes et hebdomadaires de l'atelier.
• -Fait respecter l'ensemble des dispositions légales prévues par le code du travail et la convention collective.

Gestion de la production en l'absence du coordonnateur/encadrant

• -Assure le bon fonctionnement de l'outil de production afin de répondre aux commandes.
• -Garantit la traçabilité des produits alimentaires de la réception jusqu'à la distribution.
• -S'assure du respect des bonnes pratiques d'hygiène par les salarié(e)s.
• -Vérifie les factures reçues des fournisseurs et les transmet au (à la) trésorier (ère).
• Contrat CDD avec période essai de 3 mois. Contrat évolutif
• 35h/semaine réparties sur 5 jours, heures supplémentaires exceptionnelles, validées et récupérées.
• Véhicule personnel pour les réunions des instances de l'association et les RV extérieurs
• La date limite de dépôt de candidature est le 15 août 2026.
• prise de poste au 1er septembre
• Lettre de motivation obligatoire.