Coordinateur Technique H/F (H/F)

Vous rejoindrez une équipe de collaborateurs et vous participerez au suivi opérationnel sur les lignes d'assemblage .

Missions

Déclarer et Analyser les non-conformités,

Rédiger un document déclaratif du défaut (dérogation),

Assurer le suivi du Work-Flow des Dérogations émises et coordonne les actions des intervenants de manière à assurer un cycle de traitement conforme aux objectifs et aux contraintes de livraison,

Assurer les relances nécessaires pour garantir le bon parcours de la dérogation,

Réaliser le dossier de réparations et s'assure de sa prise en compte,

Alimenter le système de suivi des non-conformités.

Profil

• De formation Bac+2/3 avec une dominante mécanique,
• Vous disposez de minimum 3 années d'expérience sur un poste similaire,
• Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais,
• Vous faites preuve votre rigueur, d'esprit d'équipe et de réactivité,
• La maitrise de l'ERP SAP, de CATIA V5 et de MS Project est obligatoire.

Rémunération et avantages

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 27 500€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement

Vous candidatez,

Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,

Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio

Si validation, envoi de la proposition de collaboration

Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.