Chargé(e) des relations entreprises et recrutement des candidats (H/F)

Sous la supervision des responsables de site, la Chargée des relations entreprises et recrutement des candidats a pour mission de :

• développer, de consolider les partenariats avec les entreprises, tout en assurant le recrutement et l'accompagnement des apprenants (scolaires, alternants et stagiaires)
• informer les entreprises et les apprenants sur le droit relatif au travail

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Relations entreprises

• Identifier et prospecter des entreprises partenaires pour développer l'offre de contrats en alternance et de la formation continue.
• Maintenir un lien privilégié avec les entreprises existantes pour garantir leur satisfaction et leur fidélité.
• Organiser des actions de communication et de promotion auprès des entreprises (salons, forums, réunions d'information, etc.) et des partenaires (club des entrepreneurs, MEDEF.).
• Conseiller et accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins en recrutement.

1. Recrutement des candidats

• Mettre en place et piloter des campagnes de recrutement des apprenants pour les formations proposées.
• Réaliser des entretiens de pré-sélection pour évaluer les profils des candidats.
• Coordonner la mise en relation entre les candidats et les entreprises.
• Suivre les candidatures jusqu'à la signature des contrats.

1. Reporting

• Réaliser un suivi des actions menées,
• Fournir des rapports réguliers (recrutement, suivi entreprises, etc.).

1. Communication

• Promouvoir l'établissement
• Contribuer à la communication de l'établissement
• Participer aux réunions internes comme externes, aux actions transverses et aux évènements de promotion.

1. Conformité et qualité

• Garantir le respect des critères du référentiel Qualiopi dans toutes les actions menées (relations entreprises, recrutement, suivi des apprenants .).

1. Participer à la collecte des ressources, notamment de la taxe d'apprentissage

COMPETENCES

• Bonne connaissance du fonctionnement des contrats en alternance et du financement de la

formation continue.

• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à analyser et comprendre les besoins des entreprises.
• Bonne connaissance des exigences du référentiel Qualiopi et des processus qualité en

formation

• Bonne connaissance du droit relatif au travail et bonne compréhension des enjeux de son secteur

Excellentes qualités relationnelles, de communication et d'écoute.

• Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs missions simultanément.
• Dynamisme et force de proposition
• Sens aigü de la loyauté envers l'institution, les collègues et les objectifs de l'établissement
• Capacité à traiter les informations sensibles avec la plus grande confidentialité et discrétion
• Engagement à respecter les règles éthiques et déontologiques liées au poste occupé