Specjalista ds. szkoleń i rozwoju

Cel: Pełnienie roli głównego administratora procesów szkoleniowych, z odpowiedzialnością za utrzymanie systemu, zarządzanie danymi, raportowanie oraz dokumentację szkoleń.

• Zarządzanie i utrzymywanie danych szkoleniowych w systemie HCM/LMS, zapewnianie ich poprawności, kompletności i zgodności z procesami wewnętrznymi.
• Administrowanie dokumentacją szkoleń i działań rozwojowych w systemie HR, w tym przypisywanie szkoleń, monitorowanie realizacji, zarządzanie dokumentacją oraz aktualizacja danych.
• Identyfikacja potrzeb w zakresie szkoleń i rozwoju, tworzenie rocznego planu szkoleń oraz jego realizacji zgodnie z założonym budżetem
• Koordynowanie kompleksowej obsługi programów szkoleniowych, w tym ustalanie harmonogramu sesji, komunikacja z uczestnikami, zarządzanie ewidencją obecności oraz prowadzenie dokumentacji szkoleniowej.
• Monitorowanie dostawców usług szkoleniowych
• Przygotowywanie, analiza i dystrybucja raportów dotyczących szkoleń i zgodności, dostarczanie menedżerom oraz interesariuszom HR danych wspierających podejmowanie decyzji.
• Odpowiedzialność za procedurę wewnętrzną w obrębie szkoleń i rozwoju
• Pełnienie funkcji głównego punktu kontaktowego w zakresie szkoleń i zarządzania kompetencjami podczas audytów i kontroli zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych
• Udział w globalnych spotkaniach i inicjatywach z zakresu kształcenia i rozwoju (L&D).
• Doświadczenie w zakresie szkoleń, rozwoju organizacyjnego lub zasobów ludzkich
• Wykształcenie wyższe, mile widziane w obszarach zasobów ludzkich, psychologii, pedagogiki i podobnych.
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne.
• Umiejętność krytycznego myślenia i analitycznego podejścia do problemów.
• Umiejętność efektywnej współpracy z różnymi grupami interesariuszy.
• Znajomość teorii uczenia się, metod projektowania szkoleń oraz technologii wspierających procesy rozwojowe i edukacyjne.
• Znajomość zasad i metod zarządzania projektami.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Komfortowe warunki pracy - czyste hale produkcyjne z utrzymywaną przez cały rok odpowiednią temperaturą i kontrolowanym środowiskiem pracy.
• Budżet szkoleniowy i dostęp do platformy eTutor.
• Transport z centrum Szczecina do siedziby na Prawobrzeżu.
• Możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego.
• Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej.
• Dofinansowanie karty Multisport.
• Uczestnictwo w cyklicznych imprezach integracyjnych, inicjatywach dobroczynnych i sportowych.

• W Nemera cenimy różnorodność i inkluzywność.
• Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą równych szans i zachęcamy do składania aplikacji przez osoby z różnych środowisk, płci, orientacji seksualnych oraz grup wiekowych.