Responsable Qualité de Vie et des conditions de travail (H/F)

• Descriptif de l'emploi
• Le responsable de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail coordonne la mise en oeuvre de la politique de prévention des
• risques professionnels et d'amélioration des conditions de vie au travail, ainsi que la mise en oeuvre des relations sociales
• Missions ou activités
• Activités générales du Poste
• 1- Contribuer à l'élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
• et en garantir la mise en oeuvre et l'évaluation

• Définir les orientations stratégiques du service en lien avec le Directeur général et avec le soutien du service Ressources

Humaines, sur la base d'outils de veille et d'observation en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

• Accompagner le coordinateur de la prévention dans l'analyse et le suivi des situations de travail et proposer des modalités de

prise en charge adaptées

• Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels en garantissant la mise à jour et l'actualisation du document

unique des risques professionnels et du plan de prévention

• Participer aux instances qui oeuvrent pour les conditions de travail (F3SCT.)

• 2- Garantir la mise en oeuvre d'une politique de prévention par la mise en place d'outils dédiés et l'animation de réunion et/ou de
• sensibilisation

• Garantir l'élaboration, la diffusion et la mise à jour de référentiels : registres obligatoires, règlement SST, guide des EPI,

formations obligatoires

• Animer des réunions en lien avec la prévention
• Assurer une veille juridique
• Répondre aux appels à projet en lien avec la thématique des risques professionnels
• Travailler en équipe pluridisciplinaire sur certains sujets (enseignant APA, Formateur PRAP2S, ergothérapeute.)

3- Garantir le conseil et l'accompagnement des agents et des managers et coordonner l'intervention des différents

professionnels en matière de santé et de sécurité au travail

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ou collectives
• Veiller à la mise en oeuvre des dispositifs d'accompagnement social des agents
• Être en lien avec le service ressources humaine dans la mise en oeuvre des préconisations du médecin de prévention et/ou

des instances médicales

• Accompagner les managers dans la mise en oeuvre de leurs projets ou organisations au regard des impacts sur la santé, la

• sécurité et la qualité de vie au travail des agents.
• Activités essentielles

• Prévention et maintien dans l'emploi :

• Conduire des études ergonomiques de poste sur le volet prévention et maintien dans l'emploi
• Réaliser un diagnostic individuel dans le cadre du maintien dans l'emploi en prenant en compte tous les éléments nécessaires
• Rechercher des matériels et des équipements adaptés
• Proposer un plan d'action
• Accompagner la mise en place des solutions, et les évaluer

• Document unique d'évaluation des risques professionnels et documents réglementaires :

• Mettre à jour le document unique
• Formaliser l'évaluation de ces risques et proposer des mesures de prévention ayant un impact sur le risque
• S'assurer de la mise en place du plan d'action ainsi que du PAPRIPACT
• Suivre les registres santé sécurité au travail ainsi que le registre des dangers graves et imminents
• Participer a? des réunions de mise en commun trimestrielles (3 à 4 réunions par an en moyenne)

• Animation, innovation, matériels :

• Poursuivre le comité de pilotage mis en place sur la prévention
• Répondre à des appels à projet pour mettre en place des actions de prévention et rechercher le matériel adapté à la situation
• (ex : exosquelettes, matériel ergonomique.)