Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F (H/F)

• Dans le cadre de la création d'un nouveau poste, nous renforçons notre équipe Ressources Humaines et recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.
• Vous serez en charge de la gestion de la paie, des déclarations sociales et de l'administration du personnel, tout en contribuant aux activités transverses du service RH.

Missions principales

• Gestion de la paie : Établir les bulletins de paie (cycle complet : collecte, saisie et contrôle des éléments variables) pour 180 salariés, dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Déclarations sociales : Établir et transmettre les déclarations (DSN mensuelle et événementielle, DOETH, retraite, mutuelle, prévoyance, formation, etc.)
• Administration du personnel : Assurer le suivi des contrats, absences, congés, maladies, visites médicales, et dossiers maladie (IJSS, prévoyance)
• Reporting et indicateurs RH : Élaborer des tableaux de bord sociaux et participer au suivi des indicateurs RH
• Formation et développement des compétences : Contribuer au suivi du Plan de Développement des Compétences et à l'enregistrement des formations dans le SIRH
• Amélioration continue : Participer à la veille sociale et au maintien des outils et processus RH

Profil recherché

• Formation : Bac +2/3 en gestion, paie ou RH
• Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire
• Compétences techniques :

• o Maîtrise de la paie et de la législation sociale
• o Utilisation des outils bureautiques et d'un logiciel de paie (expérience avec SILAE serait un atout)
• o Gestion administrative du personnel
• o Maîtrise de la langue française
• -Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'équipe et aisance relationnelle
• CDI à pourvoir à partir de septembre 2026 (fermeture annuelle : 3 semaines en août)

Avantages - rémunération

• Salaire : Entre 32 et 35 K€ selon profil et expérience
• Cotation : Poste classé 7D dans la Convention Collective de la Métallurgie
• Horaires : 35 heures, en journée du lundi au vendredi avec semaines de 4 et 5 jours alternées, soit environ 22 jours non travaillés (équivalent RTT)
• Mutuelle familiale entièrement prise en charge par l'entreprise et prévoyance (avec garanties de niveau supérieur)
• Intéressement et participation aux bénéfices
• Plans d'épargne (PEE et PERCOL)
• Congés supplémentaires
• Télétravail
• CSE.