Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Missions principales

1. Gestion du CSE (Comité Social et Économique) :

• Assurer le secrétariat et l'organisation des réunions du CSE.
• Animer et coordonner les actions sociales et culturelles du CSE.
• Être l'interlocuteur privilégié entre la direction et les représentants du personnel.
• Veiller au respect des obligations légales liées au CSE.

1. Participation active au recrutement :

• Organiser et animer des actions de recrutement (salons, forums, job dating, etc.).
• Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés.
• Assurer le suivi des candidatures et participer aux entretiens de recrutement.
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi

1. Autres missions RH :

• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.
• Assurer un rôle de conseil et de support auprès des managers et des salariés.
• Participer à la mise en place de la politique RH de l'entreprise.
• Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou expérience équivalente.
• Expérience confirmée en gestion du CSE et en recrutement.
• Connaissance du secteur de la blanchisserie ou de l'industrie (un plus).
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, ATS, etc.).
• Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.

Qualités appréciées

• Dynamisme et esprit d'initiative.
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer.
• Sens de la confidentialité et éthique professionnelle.