Country Manager

Kim jesteśmy?

Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla klienta z branży wiatrowej.

Od ponad 20 lat firma świadczy kompleksowe usługi obejmujące kluczowe technologie turbin wiatrowych. Współpracuje z operatorami, zarządcami, inwestorami oraz szerokim gronem partnerów, realizując projekty zarówno w obszarze onshore, jak i offshore.

Wspólnie z klientami wypracowuje optymalne warunki współpracy, umożliwiające sprawną realizację działań w ramach umów podstawowych, kontraktów na kompleksowe utrzymanie bez ryzyka czy też rozwiązań w pełni dopasowanych do indywidualnych potrzeb. Firma wspiera klientów w łączeniu celów biznesowych z odpowiednio zaprojektowaną koncepcją usług serwisowych.

Organizację wyróżnia eksperckość, otwartość na wyzwania, zaangażowanie, samozarządzanie oraz szerokie spojrzenie na kompetencje oraz partnerstwo. Fascynuje ich cel, jakim jest zaopatrzenie w energię elektryczną składającą się w 100 procentach z energii odnawialnej, a także technologia, która umożliwia wytwarzanie energii elektrycznej z wiatru. Chcą pomagać w kształtowaniu lepszej przyszłości.

Cała firma ma 2,5k pracowników/czek i bardzo mocno się rozwija, co ostatnio wpłynęło na wydzielenie się nowego pionu. W związku z tym dziś zapraszamy do współpracy doświadczoną osobę na rolę Country Managera/ki, która będzie aktywnie rozwijać pion odpowiedzialny za kompleksową obsługę klientów w ramach obszaru offshore.

Warunki współpracy

• 🎯 Oferowane stanowisko: Country Manager/ka
• 💰 Oferta: Umowa o Pracę
• ⏱ Wymiar pracy: pełen etat
• 👩‍💻 Tryb pracy: Preferowana hybrydowa, ale możliwa 100% zdalna
• 📍Lokalizacja biura: Poznań, ul. Głogowska 31-33
• 🇬🇧 Język pracy: Głównie polski i angielski (min. B2/C1).

Główne zadania

• Rozwój biznesu i pozyskiwanie klientów - Reprezentowanie firmy w Polsce, identyfikowanie i pozyskiwanie nowych klientów/kontrahentów w sektorze energetyki offshore
• Zarządzanie relacjami z klientami - Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z klientami, opartych na zaufaniu i partnerstwie, a nie na krótkoterminowych transakcjach
• Negocjacje kontraktów - Prowadzenie negocjacji oraz zawieranie umów handlowych z klientami w imieniu firmy
• Zarządzanie zespołem - Kierowanie i rozwój zespołu offshore (obecnie 6-7 osób), zapewniając jego efektywność oraz dalszy rozwój
• Rozwój marki - Budowanie i wzmacnianie pozycji rynkowej oraz marki firmy w Polsce
• Koordynacja międzynarodowa - Współpraca z niemiecką spółką macierzystą oraz międzynarodowymi interesariuszami, regularna komunikacja w języku angielskim
• Planowanie strategiczne - Współtworzenie długoterminowej strategii biznesowej dla działu offshore.

Co będzie Ci potrzebne?

• Minimum 5 lat doświadczenia (w tym np. 3 lata w środowisku okołosprzedażowym i 2 lata w branży wiatrowej) - czyli wiedza pozwalająca na tworzenie, realizowanie i analizę strategii sprzedażowej i rozwoju spółki/pionu w branży wiatrowej
• Doświadczenie w sprzedaży B2B, zarządzaniu klientami (account management) lub rozwoju biznesu, ze szczególnym naciskiem na budowanie długofalowych relacji
• Doświadczenie operacyjne (na stanowisko Country Managera potrzebujemy osoby, która pracował w terenie i miała praktyczne zadania w ramach serwisu - np. jako Technik, Inżynier, czy Techniczny Supervisor)
• Doświadczenie menedżerskie w zarządzaniu zespołami (technicznymi) oraz prowadzeniu działalności biznesowej
• Znajomość branży rozumiany przez doświadczenie w sektorze energetyki wiatrowej (offshore preferowane, ale niekonieczne)
• Długoterminowe zaangażowanie - gotowość do długofalowej współpracy, ukierunkowanej na stabilny rozwój biznesu, a nie krótkoterminową sprzedaż prowizyjną (mile widziana osoba działająca lokalnie).

Co dostaniesz w zamian?

• Umowę o pracę wraz z urlopem zgodnie z KP (27 dni na rok)
• Możliwość 100%-owej pracy zdalnej
• Możliwość budowania spółki/pionu offshore
• Bezpośrednia współpraca z zarządem w Bremie
• Elastyczny czas pracy oraz możliwość samoorganizacji obowiązków
• Opieka medyczna (współfinansowana przez firmę w podziale 50/50)
• Karta sportowa
• Lekcje języka angielskiego
• Sprzęt do pracy - laptop Lenovo oraz telefon służbowy, dostosowany do Twoich potrzeb
• Samochód służbowy (elektryczny).