HR & Operations Manager

Kim jesteśmy?

Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w różnych branżach na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla klienta Reforma Nieruchomości.

Reforma Nieruchomości to firma, która od 12 lat z sukcesami rozwija się na poznańskim rynku. Nie zajmuje się masowym budownictwem - aktywnie uczestniczy w kształtowaniu wizerunku miasta, pracując z jego historyczną tkanką i zabytkowymi kamienicami. Od początku swojej działalności podejmuje odważne decyzje, sięgając po projekty wymagające najwyższej odpowiedzialności, rzetelności oraz inżynieryjnego kunsztu. Ich działania zostały docenione m.in. prestiżową nagrodą przyznaną przez Narodowy Instytut Dziedzictwa.

Działa w sektorze unikalnych inwestycji mieszkaniowych, realizując nieszablonowe i zaawansowane technicznie projekty, w których kluczową rolę odgrywa wysoka estetyka, dbałość o detal oraz przywracanie budynkom drugiego życia z uwzględnieniem rozwiązań ekologicznych.

Obecnie Reformę Nieruchomości tworzy 20-osobowy zespół, który w codziennej pracy kieruje się jasno określonymi wartościami. Jej dewiza to: „jedyną stałą rzeczą jest zmiana”. Tworzy środowisko, które daje ogromną przestrzeń do kreowania rzeczywistości, ale wymaga też elastyczności, szybkiego reagowania na nowe okoliczności oraz świadomej, dojrzałej analizy celów.

Tak więc co robi? 🏣

kupuje budynki i remontuje je

doprowadza w nich lokale mieszkalne i niemieszkalne do stanu deweloperskiego

następnie sprzedaje te lokale

Reforma Nieruchomości jest deweloperem rewitalizacyjnym.

Główne wyzwanie: W związku z szybkim rozwojem organizacji oraz powiększaniem się zespołu, przechodzi obecnie z etapu zarządzania intuicyjnego na etap systemowy, dlatego dziś zapraszamy do współpracy doświadczoną osobę, która obejmie nowo utworzone stanowisko:

HR & Operations Manager

Szukamy samodzielnego specjalisty o silnych kompetencjach organizacyjnych i głębokim poczuciu odpowiedzialności za powierzone obszary. Jeśli chcesz być partnerem dla Zarządu, który nie tylko wykonuje odgórne procedury, ale samodzielnie projektuje, wdraża i nadaje tor standardom zarządzania ludźmi oraz procesami biurowymi - ta rola jest dla Ciebie.

Główne obszary odpowiedzialności

-

Poukładanie struktur i wydajności (Performance Management): Przeprowadzenie audytu kompetencji w obecnym zespole, wdrożenie struktury stanowisk, regularnego systemu ocen i rozmów feedbackowych oraz jasnych siatek płac. Okazjonalne prowadzenie krótkich wewnętrznych warsztatów dla zespołu.

-

Rekrutacja i onboarding (End-to-End): Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Aktywne pozyskiwanie kandydatów (np. Direct Search na LinkedIn) oraz weryfikacja kompetencji w oparciu o fakty. Projektowanie i koordynacja procesu wdrożenia ( Onboarding ).

-

Zarządzanie biurem i kultura operacyjna (Office Operations): Opieka nad komfortem pracowników, dbanie o etykietę współpracy, zarządzanie porządkiem i zaopatrzeniem biura oraz organizacja wydarzeń firmowych.

Co będzie Ci potrzebne?

-

Minimum 3–4 lata doświadczenia na stanowisku HR Generalist, HR Manager, HR Business Partner lub podobnym.

-

Doświadczenie z większych organizacji posiadających dojrzałe standardy HR - połączone z praktyczną umiejętnością samodzielnego wdrażania i adaptowania tych procesów od zera w mniejszej skali.

-

Warsztat rekrutacyjny: biegłość w prowadzeniu wywiadów opartych na faktach (np. metodologia STAR) oraz samodzielnym sourcingu.

-

Kompetencje miękkie: wysoka asertywność, dojrzałość biznesowa, dyplomacja oraz odwaga do stawiania granic i prowadzenia rozmów rozwojowych w zespole.

-

Styl pracy: podejście procesowe i analityczne (praca na danych, checklistach, biegłość w Excelu/Google Sheets oraz systemach ATS), połączone z gotowością do codziennej, operacyjnej pracy administracyjno-biurowej.

Co oferujemy?

🚀 Dużą autonomię decyzyjną: możliwość realnego kształtowania struktur szybko rosnącej firmy w bezpośrednim partnerstwie z Zarządem.

🟢 Brak korporacyjnych barier: Reforma Nieruchomości buduje organizację opartą na głębokim poczuciu odpowiedzialności za swoje obszary. Jeśli masz dość sytuacji, w których Twoje pomysły latami czekają na akceptację kolejnych szczebli menedżerskich - tutaj wdrożysz je w życie od ręki i wprowadzisz usprawnienia organizacyjne.

📈 Rozwój: Będziesz mieć szerokie możliwości podnoszenia kompetencji w miarę rozwoju i rozbudowy struktur firmy.

🎓 Dofinansowanie: do szkoleń i nauki własnej, indywidualnie dopasowane do Twoich potrzeb.

🎯 Stabilną współpracę: długofalowy kontrakt B2B z przejrzystym, godzinowym systemem rozliczeń. Możliwych 36 dni kalendarzowych w roku bez świadczenia usługi.

💰 Wynagrodzenie: 12000-16000 netto/B2B (pełen wymiar czasu pracy)

👩‍💻 Sprzęt do pracy: dostosowany do Twoich potrzeb.

⏱ Tryb pracy: stacjonarny (incydentalnie hybrydowy) z elastycznym czasem pracy. Lokalizacja biura: Poznań, ul. Kraszewskiego 17/12