Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressourc (H/F)

Au sein de l'EHPAD Intercommunal du Sud-Cher vous avez les missions suivantes

• Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
• Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources

humaines (ex : carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres de la FPH et à l'établissement (ex :

• carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement, litiges et contentieux, gestion
• du suivi en lien avec la médecine du travail...)

• Gestion administrative collective et individuelle des agents (dont médecine du travail, déclaration AT, suivi

TMS, préparation des dossiers comité médical)

• Gestion et traitement des données / informations (ex : recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion,

classement, suivi)

• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
• Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi

(dont réponse à enquête) pouvant inclure des données financières.

• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (ex : participation élaboration de l'EPRD, ERRD,

M22, compta analytique, gestion et suivi des intervenants extérieurs intérimaires et/ou libéraux .)

• Accueil et orientation des usagers (physique et/ou téléphonique)
• Etablir et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son

domaine

• Savoir s'organiser et prioriser ses activités
• Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Conseiller et orienter les choix des personnes
• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
• Rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart financier et budgétaire.
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Rechercher avec l'appui du conseil juridique, les réponses à apporter dans le domaine de la gestion des RH

et du statut des fonctionnaires/agents publics

• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
• Assurer la continuité de service (polyvalence en matière d'accueil physique et téléphonique, notamment).