HR Manager voor Alsemberg (M/V)

Jij brengt mensen, processen en structuur samen. Klaar om het verschil te maken?

Ben jij een ervaren HR-professional die graag de touwtjes in handen neemt? Hou je van afwisseling, verantwoordelijkheid en een brede HR-rol waarin geen enkele dag hetzelfde is? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat met onze medewerkers te maken heeft. Je zorgt ervoor dat onze HR-processen vlot verlopen en bouwt mee aan een organisatie waar mensen graag werken.

Waar maak jij het verschil?

Verantwoordelijk voor een

correcte en

tijdige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.

Beheren van aanwezigheden/afwezigheden via Kelio (werktijdsregistratie)

Rekruteren, selecteren en begeleiden van nieuwe collega's.

Beheer van de

volledige personeelsadministratie .

Opvolgen van interimkrachten en onderhouden van een vlotte samenwerking met interimkantoren.

Opleidingen interne en externe opvolgen,

Coördineren en opvolgen van veiligheids- en preventie gerelateerde taken.

Rapporten maken voor de boekhouding voor HR-gerelateerde administratieve processen.

Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.

Actief meedenken over de

optimalisatie van HR-processen en het nemen van initiatieven die de organisatie vooruithelpen.

Voor deze functie zoeken we een zelfstandige HR-professional die graag initiatief neemt en zich thuis voelt in een dynamische omgeving. Verantwoordelijkheid schrikt jou niet af, integendeel: je haalt er net energie uit.

Enkele jaren relevante ervaring binnen een brede HR-functie.

Ervaring met

payroll en sociale wetgeving .

Uitstekende beheersing van het

Nederlands en het Frans.

Zelfstandige, nauwkeurige en

gestructureerde manier van werken.

Organisatietalent en het vermogen om

prioriteiten te stellen .

Proactieve houding en een hands-on mentaliteit.

Sterke communicatieve vaardigheden en een collegiale ingesteldheid.

Discretie, verantwoordelijkheidszin en een gezonde dosis

initiatief.