HR Business Partner

Als HR Business Partner vorm jij de cruciale schakel tussen de HR-strategie en de dagelijkse operatie van onze organisatie. Je bent een strategisch adviseur voor het management en een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers.

Jouw kerntaken

Strategisch advies: Adviseren over en implementeren van het HR-beleid om de operationele en strategische bedrijfsdoelstellingen te realiseren. Organisatieontwikkeling: Proactief bijdragen aan HR-initiatieven , procesoptimalisatie en het versterken van een positieve, stabiele werkcultuur . Talent management: Coördineren van wervingsprocessen , de onboarding van nieuwe collega's en het ondersteunen van de voortdurende professionele ontwikkeling van het personeel. Performance & leiderschap: Implementeren van programma's gericht op prestatieverbetering , leiderschapsontwikkeling en het verhogen van de algemene medewerkerstevredenheid .

Je bent iemand die energie krijgt van mensen én verandering. Je combineert een strategische blik met een hands-on aanpak.

Bachelor of master in een relevante richting Min. 5 jaar ervaring als HR Business Partner (zowel soft als hard HR) Vlot tweetalig Nederlands – Frans Sterk in communicatie, coachend en verbindend Analytisch en oplossingsgericht , met een pragmatische mindset Je voelt je thuis in een dynamische en continue evoluerende omgeving Je hebt een sterke hands-on mentaliteit en fungeert als een volwaardige sparringpartner die verbindend en mensgericht werkt.