Strategic Change Manager

Voor een groeiende organisatie zijn wij op zoek naar een

Change Manager die mee de verdere professionalisering van de organisatie vorm wil geven.

In deze strategische rol zorg je ervoor dat organisatiestructuren, leiderschapscultuur en manieren van samenwerken blijven evolueren in lijn met de toekomstige ambities. Je werkt nauw samen met het managementteam en fungeert als een belangrijke adviseur bij verandertrajecten, organisatieontwikkeling en het versterken van leiderschap.

Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen te realiseren en mee te bouwen aan een omgeving waarin mensen en organisatie samen kunnen groeien.

Jouw verantwoordelijkheden

Je ontwikkelt mee een sterk

management operating model dat zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden, efficiënte besluitvorming en een cultuur van eigenaarschap.

Je optimaliseert

organisatiestructuren, rollen, verantwoordelijkheden en governance zodat de organisatie schaalbaar kan blijven groeien.

Je ondersteunt leidinggevenden in het ontwikkelen van hun

leiderschapsvaardigheden en helpt hen groeien naar sterkere en meer effectieve leiders.

Je versterkt de

performancecultuur door duidelijke verwachtingen, verantwoordelijkheid en feedbackmechanismen verder uit te bouwen.

Je begeleidt

organisatieveranderingen en zorgt voor een succesvolle implementatie van nieuwe processen, structuren en manieren van werken.

Je adviseert het managementteam over

organisatieontwikkeling, leiderschapseffectiviteit en duurzame groei .

Je brengt structuur en duidelijkheid in complexe situaties en daagt bestaande processen en werkwijzen constructief uit.

Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van

talentmanagement, opvolgingsplanning, competentieontwikkeling en HR-processen .

Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en zorgt ervoor dat verbeterinitiatieven ook effectief resultaat opleveren.

Kort samengevat: je zorgt ervoor dat de organisatie klaar is voor verdere groei door structuur, leiderschap en samenwerking duurzaam te versterken.

We zoeken geen perfect profiel, maar vooral iemand met de juiste visie, motivatie en overtuigingskracht om organisaties sterker te maken. Iemand die verandering kan begeleiden, mensen weet te verbinden en strategische ideeën kan vertalen naar concrete acties.

Herken jij jezelf hierin?

Je hebt ervaring binnen

organisatieontwikkeling, strategisch HR, leiderschapsontwikkeling, change management of een vergelijkbaar domein.

Je hebt ervaring met het begeleiden van

organisatieveranderingen en transformaties .

Je voelt je comfortabel in een technisch georiënteerde omgeving met aandacht voor productontwikkeling, engineering, nationale en internationale activiteiten.

Ervaring binnen een technische, industriële of productgerichte omgeving is een sterke troef.

Je beschikt over sterke

stakeholdermanagementvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen op verschillende niveaus binnen een organisatie.

Je combineert strategisch denkvermogen met een praktische en resultaatgerichte aanpak.

Je durft bestaande structuren kritisch te bekijken en verbeteringen actief te stimuleren.

Je bent communicatief sterk in het

Nederlands en Engels en weet mensen mee te nemen in verandering.

Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid op en voelt je thuis in een omgeving met veel autonomie.

Kort samengevat: we zoeken een inspirerende professional die strategisch kan meedenken én tegelijk de drive heeft om verandering concreet te realiseren.