Chef.fe de marché senior

Vous agissez comme agent.e de changement en développant, maintenant et implantant des programmes pour répondre aux besoins du réseau UAP (véhicules lourds). En collaboration avec les fournisseurs, vous élaborez des programmes pour améliorer la pénétration du marché et jouez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs d’affaires.

Responsabilités principales

• Élaborer des stratégies pour améliorer les ventes, la profitabilité et la gestion des inventaires, tout en introduisant de nouvelles lignes de produits pour saisir les opportunités de croissance.
• Négocier des ententes commerciales et d’approvisionnement, contrôler leur adhésion aux politiques de UAP (véhicules lourds) et maintenir des stratégies de prix compétitives.
• Établir des relations solides avec les équipes internes, communiquer efficacement les changements et travailler avec le marketing pour mettre en œuvre des promotions soutenant la croissance des ventes.
• Agir comme expert produit en collaboration avec les fournisseurs pour offrir des formations, résoudre des problèmes et fournir un soutien opérationnel.
• Agir comme coach et établir un plan de progression pour les membres de l’équipe, tout en assurant l’adhésion aux stratégies et objectifs

 

Pour vous joindre à notre équipe, il vous faut, entre autres 

• Un diplôme en administration des affaires, marketing et/ou un domaine d'études connexe avec minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire
• Bilingue en français et anglais à l'oral et à l'écrit, vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec des collègues et des clients à travers le Canada.
• Connaissance d'Access (atout).

 

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.