Especialista de RH (Orçamento, Remuneração, Benefícios e Indicadores)

Conduzir o planejamento, controle e acompanhamento do orçamento de pessoas, indicadores de Recursos Humanos e práticas de remuneração e benefícios, assegurando a acuracidade das projeções de custos, headcount, movimentações salariais, encargos, benefícios e demais despesas relacionadas à força de trabalho. Atuar como parceiro técnico das áreas de RH, Finanças e lideranças de negócio, fornecendo análises, estudos, indicadores e recomendações que apoiem a tomada de decisão, o desenho de ações futuras, a competitividade de mercado, a equidade interna e a conformidade com políticas internas e legislação aplicável.

• Elaborar, acompanhar e revisar o orçamento de pessoas, incluindo salários, encargos, benefícios, bônus, provisões, admissões, desligamentos, promoções, reajustes e movimentações internas. - Controlar o headcount orçado versus realizado, identificando variações, riscos e oportunidades de otimização. - Apoiar os ciclos de budget, forecast e revisões orçamentárias, garantindo alinhamento entre RH, Finanças e áreas de negócio. - Realizar análises de variação de custos de pessoal, explicando desvios entre orçamento, realizado e projeções futuras. - Construir cenários financeiros relacionados a movimentações organizacionais, criação de posições, substituições, reestruturações e revisões salariais. - Acompanhar impactos financeiros de políticas de remuneração, mérito, promoções, bônus, benefícios e acordos coletivos. - Desenvolver relatórios, dashboards e indicadores de gestão de pessoas, como custo de pessoal, FTE, turnover, admissões, desligamentos e evolução salarial. - Garantir a consistência das informações entre sistemas de RH, folha de pagamento, orçamento e controles financeiros. - Atuar em parceria com FP&A, Controladoria, Folha de Pagamento, Remuneração e Business Partners para assegurar governança e qualidade dos dados. - Preparar materiais executivos com análises, recomendações e principais impactos financeiros relacionados ao orçamento de pessoas. - Garantir a construção, reporte e acompanhamento dos indicadores de recursos humanos, analisando e sinalizando pontos de atenção para o desenho de ações futuras e tomada de decisão, assim como desenvolver novos indicadores de acordo com a necessidade do negócio.

Formação Acadêmica Ensino Superior Completo em áreas correlatas. Pós Graduação em RH (Desejável) Idioma (Desejável): Inglês e Espanhol Intermediário Conhecimentos Específicos (Desejável): - Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos. - Conhecimento em administração de Tabela Salarial e Mapa de Cargos. - Conhecimento em Legislação Trabalhista - Conhecimento de administração de Benefícios