Analyste junior des politiques

• Responsabilités principales
• Analyse des politiques

• Apporter son concours aux travaux d’analyse de JAI consacrés à l’aide au revenu, à la redistribution et aux incitations au travail.
• Suivre et évaluer les évolutions récentes des systèmes nationaux d’impôts et de prestations.
• Aider les pays Membres à élaborer des réformes des prélèvements et des prestations propres à améliorer la redistribution et les résultats en matière d’emploi.
• Passer en revue et analyser les informations fournies par les autorités nationales sur les réformes récentes des systèmes d’impôts et de prestations et intégrer les données pertinentes dans les rapports de la série OECD Descriptions of Tax and Benefit Systems .

Modélisation des politiques

• Contribuer à la mise à jour et à la validation du modèle impôts-prestations de l’OCDE pour certains pays.
• Vérifier l’exactitude des calculs et valider attentivement les résultats avec les experts nationaux.
• Utiliser le modèle impôts-prestations de l’OCDE pour évaluer les réformes des prélèvements et des prestations qui sont à l’étude ou en cours d’élaboration à l’échelon national, ou qui ont été recommandées par l’OCDE.

Diffusion, liaison et relations avec l’extérieur

• Travailler avec d’autres membres de l’équipe à la rédaction de rapports et de synthèses de l’OCDE dans les domaines de l’aide au revenu, de la redistribution et des incitations au travail.
• Contribuer à la diffusion des indicateurs de l’OCDE sur les prélèvements et les prestations, et de ses analyses.
• Participer à la maintenance et au développement des pages web du projet et de l’infrastructure de données TaxBEN .

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, sciences sociales, droit, statistiques ou dans un domaine connexe, avec un socle de compétences solide en matière d’analyse quantitative. Être titulaire d’un doctorat constituerait un avantage.

Expérience professionnelle

• Au moins deux années d’expérience professionnelle dans l’analyse des systèmes de prélèvements et de prestations et des politiques de redistribution au cours des trois dernières années.
• Au moins deux années d’expérience pratique approfondie de la modélisation des impôts et des prestations au cours des trois dernières années.
• Une expérience directe récente de la simulation et de l’évaluation des réformes des systèmes d’impôts et de prestations à l’aide du modèle de microsimulation EUROMOD de la Commission européenne constituerait un avantage certain.
• Expérience avérée du traitement, de la gestion et de l’analyse de grands volumes de données individuelles, issues notamment d’enquêtes sur les revenus et la population active.
• Capacité avérée à rédiger et à illustrer des concepts de manière claire et exhaustive, en adaptant le style et le vocabulaire en fonction du public visé.
• Expérience dans l’utilisation d’outils d’IA serait un atout.
• Aptitude à organiser les tâches à effectuer et à les classer par ordre de priorité.
• Capacité à améliorer les flux de travail et à optimiser les processus.

Outils

• Connaissance solide des structures et concepts de programmation principaux.
• Excellente maîtrise de STATA ou d’un langage de programmation similaire, comme R ou Python, pour la gestion et le traitement des données et l’analyse économétrique.
• Maîtrise parfaite des applications Microsoft Office, en particulier Excel.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE .

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
• La connaissance d’autres langues de pays Membres de l’OCDE constituerait un avantage.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 21 juillet à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.

• Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
• Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 5 279 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE .
• Cliquez ici  pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection comportera un test écrit courant juillet et des entretiens avec un jury courant septembre.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres , indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.