Analista de Compensation Sênior (Remuneração e Benefícios)

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade! Para o nosso time de Compensation procuramos uma pessoa para ser peça chave na transformação e potencialização de nossas práticas de remuneração e carreira. Aqui, você terá a oportunidade de atuar de forma estratégica, colaborando ativamente para garantir que nossos processos de remuneração fixa e variável, design organizacional, carreira e benefícios estejam sempre alinhados com as melhores práticas do mercado. Seu trabalho será fundamental para ajudar o Asaas a crescer de forma sustentável, com foco no engajamento e na retenção dos nossos talentosos tripulantes. Se interessou pela oportunidade, mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

Desenvolver e aprimorar políticas de remuneração e carreira, alinhando-os às necessidades da empresa e aos objetivos estratégicos; Conduzir estudos de Design Organizacional, assegurando que a estrutura da empresa seja eficiente e favoreça o crescimento contínuo; Realizar pesquisas salariais e benchmarks para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com as tendências do mercado; Analisar a remuneração fixa e variável (incluindo ICP: Vendas, bônus, PLR e ILP: Stock Options), realizando simulações e projeções de cenários; Assegurar a implementação das políticas de remuneração e a execução das movimentações salariais, respeitando critérios técnicos e a equidade interna; Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar os gestores na tomada de decisão; Conduzir a gestão estratégica do nosso pacote de benefícios, negociando com fornecedores e oportunizando melhorias; Apoiar o ciclo orçamentário por meio de análises detalhadas das estratégias de remuneração.

Experiência prévia na área de remuneração com foco em Design Organizacional e Incentivos de Curto e Longo Prazo; Vivência com metodologias de remuneração e avaliação de cargos; Curso superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas; Conhecimento avançado em Excel/Sheets; Conhecimento em metodologias de pesagem de cargos (Towers, Hay Group, Mercer); Gestão de benefícios.

Diferenciais: Pós graduação em Remuneração; Experiência em negociações de benefícios; Experiência em workforce planning; Habilidade com Power BI. Modelo de Trabalho: Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira - não compensamos os sábados); Contratação CLT.