CSC - Jaguariúna - Analista de Remuneração de Vendas Jr.

OBJETIVO DA FUNÇÃO O (A) Analista de Sales Rewards, na área de Planning Performance Management , é responsável pela execução de atividades transacionais do processo de apuração da Remuneração Variável (Prêmio por Objetivo) e Bônus Trimestral, das equipes de Vendas. As atividades estão relacionadas com o controle e apuração dos gastos com a Remuneração Variável das equipes de vendas das Unidades de Negócios da BU Brasil, com impacto no Pacote de Gente e nos seus resultados econômicos. Missão: Executar e aprimorar processos específicos de Gestão da Remuneração Variável (PO) das equipes de vendas, com foco em qualidade, compliance e suporte às áreas clientes. AMBIENTE DE TRABALHO · Na execução das atividades conforme a política de Remuneração Variável (Prêmio por Objetivo) da DGG, dando suporte às áreas de Gente e Gestão das Unidades de Negócios da BU Brasil. CULTURA Na Ambev, valorizamos pessoas protagonistas, que sonham grande e buscam melhorar sempre, com escuta ativa, colaboração e simplicidade para transformar desafios em oportunidades. Venha crescer com a gente e fazer parte de um time que aprende junto, entrega impacto real e celebra cada conquista. 🍻

PRINCIPAIS TAREFAS E RESPONSABILIDADES · Padronização e apuração da Remuneração Variável; · Acompanhamentos dos KPIs de Remuneração no BI Oficial; · Geração de visibilidade prévia de atingimento da Remuneração Variável; · Realização do canal de Atendimento para soluções e dúvidas; · Preparação de dados para o processamento da Remuneração Variável no sistema de Folha de Pagamentos; · Geração de dados e insumos para análise, através do acesso aos sistemas de origem; · Tratamento dos dados e geração de informações em formato de relatórios gerenciais; · Manutenção da estrutural organizacional - setorização de equipes de Vendas; · Cumprimento dos prazos da Folha de Pagamentos; · Participação de reuniões para alinhamentos operacionais; · Realização treinamentos para as equipes de vendas e gestores; · Elaboração de padrões operacionais. · Zelo pelos dados e informações sensíveis dos QLP's (Quadro de Lotação de Pessoal, com base na Lei Geral de Proteção Dados; · Aplicação do Programa de Excelência.

Experiência Educacional: · Ensino Superior Completo Experiência de Trabalho: · Preferencialmente experiência com produtos de Gente e Gestão; · Preferencialmente experiência com a execução de atividades transacionais; Habilidades linguísticas necessárias · Desejável Inglês Básico · Desejável Espanhol Básico Habilidades Gerais Desejadas · Com conhecimento desejável de remuneração e modelos de remuneração variável; · Com geração e organização de dados; · Com modelos mentais no tratamento de dados; · Com diversas situações em curto prazo de tempo; · Com negociação e tomada de decisão de processo; · Com Excel Básico.

Na Ambev, oferecemos um pacote completo de benefícios pensado para você e também para seus dependentes. Confira o que você encontra por aqui: Saúde e Bem-estar Plano Médico e Telemedicina 24h Plano Odontológico Convênio Farmácia Gympass (wellhub) Seguro de Vida Alimentação e Transporte Vale Refeição ou Vale Alimentação; Vale Transporte Fretado (para a região do CSC em Jaguariúna) Descontos e Vantagens Venda mensal de produtos Ambev com preço especial Descontos em canais da companhia (ex: Chopp Brahma Express) BenUp: plataforma de benefícios e descontos Financeiro e Reconhecimento Participação nos Lucros (PLR) Abono Assiduidade Previdência Privada com contribuição da Ambev (IAPP) Empréstimo Consignado E muito mais! Licença Maternidade estendida Licença Paternidade Auxílio Creche ou Babá Reembolso de Material Escolar No Natal: Cesta de Natal, produtos natalinos e Brinquedo para filhos (até 12 anos)