Product Manager - Solution "Rémunération"

Rejoignez Lucca, une entreprise en pleine expansion dans le domaine de la gestion de la paie et des ressources humaines. En tant que Product Manager pour la solution "Rémunération", vous serez au cœur d'un projet passionnant et stratégique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire et aurez un impact direct sur la manière dont les entreprises gèrent la rémunération et les avantages.

• Challenger la vision et définir la roadmap du produit, en développant une expertise fine des personas et de leurs enjeux.
• Mener la discovery pour identifier et formuler clairement le problème à résoudre, et collaborer à la création des interfaces.
• Organiser et suivre au quotidien les développements afin d’assurer une livraison dans les temps, ainsi que la conformité et la qualité du livrable.

*Le profil décrit est idéal, mais ne constitue pas une condition sine qua non. N'hésitez pas à postuler si vous reconnaissez en vous une majorité de ces qualités !*

✔ Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Product Manager sur un produit SaaS BtoB, idéalement sur des produits techniques ou à forte complexité fonctionnelle.

✔ Vous êtes diplômé(e) d’une école d'ingénieurs, de commerce ou équivalent universitaire.

✔ Vous aimez échanger avec les utilisateurs et comprendre leurs besoins. Votre objectif : concevoir des solutions simples et élégantes, qui répondent à leurs besoins réels - pas seulement à leurs demandes. Vous savez challenger une demande utilisateur et remonter au besoin sous-jacent.

✔ Vous avez l'œil critique et savez allier technique, beau et utile. Vous aimez évoluer dans des environnements complexes, et transformer cette complexité en simplicité pour l'utilisateur final est chez vous un réflexe, presque un pl*aisi*r.

✔L'esprit d'équipe vous anime. Vous savez échanger d'égal à égal avec des experts techniques et métier, tout en ayant la pédag*ogi*e nécessaire pour vulgariser la complexité auprès du reste de l'entreprise.

✔ Vous savez arbitrer, faire des choix et défendre vos décisions avec des arguments solides face à des interlocuteurs variés.

✔ Un bagage RH ou paie est un super atout !

****Et maintenant, le moment que vous attendez : notre process de recrutement****

Étape 1 : Entretien téléphonique avec la Talent Acquisition Manager (45 minutes)

Étape 2 : Entretien Manager avec le Team Lead & le Head of BU (1h)

Étape 3 : Petit Oral - Échange avec une bonne partie de l’équipe, cas pratique en live (2h)

Étape 4 : Grand oral (45 minutes)