Technicien Soudage IWT F/H

Rejoignez Framatome ARC, une entreprise du groupe Framatome, en tant que Technicien Soudage IWT. Vous serez responsable de l'analyse des dossiers de fabrication, de la conception et de l'optimisation des assemblages soudés, ainsi que de la rédaction et de la mise à jour des documents techniques. Vous apporterez un support technique quotidien aux équipes de production et participerez à la qualification des modes opératoires de soudage. Vous bénéficierez d'une semaine de travail de 4,5 jours, de tickets restaurant, d'indemnités kilométriques, d'un dispositif d'intéressement, d'une prévoyance prise en charge à 100% par Framatome ARC, d'un Compte Épargne Temps (CET) et d'un CSE attractif.

• Analyser les dossiers de fabrication, plans et spécifications techniques afin d'identifier les exigences de soudage et les zones à risque.
• Piloter les procédures de soudage en traduisant les exigences des codes de construction en instructions opérationnelles.
• Participer à la qualification des modes opératoires de soudage (QMOS) et des soudeurs, et apporter un support technique quotidien aux équipes de production.

De formation bac+2/bac+3 en chaudronnerie, métallurgie, soudage ou génie mécanique, vous possédez une certification IWT (ou en cours d'obtention).

Vous possédez à minima 5 ans d'expérience.

Vous avez de bonnes connaissances des procédés de soudages et contrôles associés, ainsi que des contrôles non destructifs (VT, PT, MT, RT, UT). Enfin, vous maitrisez les référentiels et normes applicables (ISO 14731, ISO 3834, RCC-M, ESPN, EN 1090 ou équivalent).

Véritable référent technique, vous contribuerez à la performance industrielle de Framatome ARC, en assurant la coordination technique du soudage, l'accompagnement des équipes de production et l'amélioration continue de nos pratiques.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• 1 - Un premier échange téléphonique d'environ 15 minutes avec l'un(e) de nos recruteur(se)s
• 2 - Un échange technique avec le(s) manager(s) du service (en présentiel ou en visioconférence)
• 3 - Passation d'un questionnaire de personnalité et dernier échange avec l'un(e) de nos recruteur(se)s (en présentiel ou en visioconférence)

À l'issue de ce processus

• Si votre candidature est retenue, nous vous adresserons une proposition d'embauche
• Si elle ne l'est pas, nous nous engageons à vous faire un retour en vous expliquant les raisons de notre décision