PP-DRH-SDP-SGPATSS-Préfigurateur du bureau de gestion administrative et paie intégrée - Chef du BPA

Rejoignez la Préfecture de police de Paris en tant que préfigurateur du bureau de gestion administrative et de paie intégrée. Vous serez responsable de la conception, de la mise en place et du pilotage d'un bureau de gestion administrative et de paie intégrée, en assurant la convergence des processus RH et de paie. Vous encadrerez et animerez les équipes du bureau, établirez la reconnaissance du bureau par l'ensemble de ses interlocuteurs externes et internes, et contribuerez à la transformation de la fonction RH.

• Préfigurer le futur bureau de gestion administrative et de paie intégrée en structurant son architecture organisationnelle.
• Intégrer les processus de gestion administrative et de paie, actuellement dissociés, en les articulant complètement.
• Piloter la production de la paie et sécuriser sa qualité, sa régularité et sa fiabilité dans toutes ses composantes.

**Profil recherché**

Votre environnement professionnel

Placée au coeur de la direction des ressources humaines de la Préfecture de police, la sous-direction des personnels assure la gestion administrative et la paie d'un périmètre exceptionnel par son volume et sa diversité, couvrant à la fois les agents de l'État et les personnels des administrations parisiennes. Le bureau des personnels administratifs est rattaché au service zonal de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés (SGPATSS).

Dans un contexte de transformation structurelle visant à renforcer la cohérence, la fiabilité et la performance de la chaîne RH, la mise en place d'une gestion administrative et de paie intégrée constitue un levier stratégique majeur. Elle vise à dépasser les logiques de silos entre gestion statutaire et liquidation de la paie, afin de sécuriser les processus, améliorer la qualité des données et fluidifier le service rendu aux agents comme aux directions opérationnelles.

Le poste s'inscrit dans cette dynamique de transformation : il ne se limite pas à la gestion d'un bureau existant, mais vise à concevoir, structurer et préfigurer une organisation cible, appelée à devenir un pilier de la fonction RH.

Composition et effectifs du service

Le SGPATSS est composé de 88 agents dont 6 attachés d'administration.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du SGPATSS et son adjointe

Le sous-directeur des personnels et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les services du ministère de l'intérieur, particulièrement la DRHFS et la DRH-MI

Le service des ressources humaines de la ville de Paris

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique

à acquérir

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir négocier

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Ce poste vous permettra de développer votre expérience managériale, vos capacités relationnelles et vos compétences en matière de gestion RH et d'accéder à des fonctions d'expertise et d'audit.

Durée attendue sur le poste

3 à 4 ans