DRH-Chef.fe de pôle prévision et suivi des emplois à la DRH du ministère de l'intérieur

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du ministère de l'intérieur en tant que Chef.fe de pôle prévision et suivi des emplois. Vous serez responsable de la collecte et de l'élaboration des besoins de recrutement, de l'organisation et du suivi des recrutements, ainsi que de la mise en œuvre et du suivi de tableaux de bord. Vous encadrerez une équipe de 6 agents et travaillerez en collaboration avec le chef de la section et son adjoint. Ce poste offre une opportunité unique de développer des compétences managériales solides et d'acquérir une connaissance approfondie des ressources humaines.

• Encadrer et piloter une équipe de 6 agents dans le pôle prévision et suivi des emplois.
• Collecter, élaborer et suivre les tableaux de recensement des besoins de recrutement pour l'ensemble des personnels.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de tableaux de bords, être garant de la sécurisation de l'ensemble des données.

• **Profil recherché**
• Vos compétences principales mises en œuvre
• Connaissances techniques
• Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau expert requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau expert requis

Savoir-faire

• Savoir d'organiser / niveau expert requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
• Savoir-être
• Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.

Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections

• Section accompagnement des parcours ;
• Section mobilité et emplois fonctionnels ;
• Section contractuels et emplois non-permanents auxquelles s'ajoute l'ingénierie de MOB-Mi.

Composition et effectifs du service

Le BPP créé au 01/01/2024 est composé de 70 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur de l'Etat) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 3 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section (attachés), 2 chefs de pôle (attachés) de 61 gestionnaires des catégorie B et C.

La section accompagnement des parcours, composée de 13 agents, assure la prévision et le suivi des emplois et les évolutions professionnelles des personnels administratifs et techniques du ministère de l'intérieur et des outre-mer

Liaisons hiérarchiques

• La cheffe de section (attachée principale)
• L'adjointe à la cheffe de section (attachée)

Liaisons fonctionnelles

• Interne à la DRH :

-l'ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels (BGPA, BGPS, BDRH-RS)

• tous les agents du bureau parcours professionnels (BPP)
• Interne au Ministère de l'intérieur et des outre-mer :
• préfectures (secrétaires généraux, SGCD, chefs de BRH)
• directions et services d'administration centrale du ministère (référents RH)
• services de Police et de Gendarmerie Nationales (référents RH).
• Externe au Ministère de l'intérieur et des outre-mer:
• les autres départements ministériels, la DGAFP et les ISP (ex IRA)
• le Conseil d'Etat (DRH-département de la gestion des personnels de greffes),
• les établissements publics rattachés au ministère de l'intérieur et des outre-mer

(OFPRA, OFII, etc.)

• les agents gérés,
• les agents des autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans