Chef.fe de projet Communication - Habitat (H/F)

Rejoins Habitat, une marque premium d'e-commerce dans le secteur de l'ameublement et de la décoration. En tant que Chef.fe de projet Communication, tu seras responsable de développer la visibilité et l'image de marque de Habitat à travers une stratégie de communication 360. Tu interviendras sur les réseaux sociaux, les partenariats de marques et la communication de marque. Tu travailleras au sein d'une équipe passionnée et créative, où tu auras des responsabilités dès le premier jour.

• Développer la visibilité et l'image de marque de Habitat à travers une stratégie de communication 360.
• Élaborer et coordonner les calendriers éditoriaux de nos réseaux sociaux, en veillant à leur bon déploiement.
• Développer des partenariats avec des marques en affinité avec l'univers Habitat afin d'accroître la visibilité de la marque.

Profil recherché

• De niveau CPGE + Grande école (ou équivalent), tu es un.e jeune diplômé.e avec un profil junior. Nous sommes ouverts au stage, à l’alternance comme au CDI selon ton parcours.
• Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client !

On attend de toi également

• Tu penses stratégie autant que tu maîtrises l’opérationnel du quotidien.
• Le français est ta langue maternelle, avec une orthographe et une grammaire irréprochables.
• Tu es à l’aise aussi bien devant que derrière la caméra.
• Tu maîtrises les réseaux sociaux et leurs codes (Instagram, TikTok, Pinterest, LinkedIn) ainsi que Cap Cut, Canva et Excel.
• Tu maîtrises Meta business.
• Tu es <rigoureux.se>, organisé.e, pétillant.e, solaire et <créatif.ve>.
• Tu partages les valeurs de <Vente-unique.com>.

Ce sera un plus si

• Tu as évolué dans un secteur similaire ou pour une marque premium.
• Tu as géré un compte réseaux sociaux de plus de 300 000 followers.
• Tu as l’habitude d’organiser des shootings.
• Tu es toi-même <influenceur.se> ou créateur.rice de contenu.
• Tu as déjà généré des contenus ayant eu une forte visibilité (buzz).
• Tu utilises des outils d’IA générative (Claude, etc.) dans ton quotidien.

Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison ! 🛍️

Le processus de recrutement

Il se déroule généralement en 5 étapes

• 1 - Préqualification téléphonique (15 min)
• 2 - Cas pratique à réaliser (tu as 3 jours pour le faire)
• 3 - Test de personnalité à réaliser en amont de l'entretien RH (30-45 minutes à la maison) avec Jennifer, Talent Acquisition Manager (45 minutes-1h)
• 4 - Entretien Métier avec la manager, Aurélie et Nour, Team Lead Marketing Habitat, si disponible (1h)
• 5 - Un court entretien de fit avec Lucie, Directrice de la marque (15-30 minutes)

Conditions & Avantages

• Type de contrat : CDI
• À pourvoir : septembre 2026
• Rémunération selon profil
• 1 jour de télétravail par semaine
• 6 semaines de congés payés par an
• Convention collective applicable : Négoce de l’ameublement 1880
• Mutuelle Alan (60% à la charge de la société)
• Swile : carte Tickets restaurant (50% à la charge de l'entreprise)
• Participation à l'abonnement des transports en commun (50% à la charge de l'entreprise)
• Pour les minis de la VU team, des places en crèche sont disponibles grâce aux Petits Chaperons Rouge ! 🧸
• Dog friendly 🐶
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus 🚇

Tu hésites encore ?

Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de

• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
• L'accès à la vente au personnel à prix réduit.
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
• Des corbeilles de fruits bio.
• La journée de solidarité offerte !
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga 🧘).
• Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable !

<Vente-unique.com> est un employeur garantissant l'égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l'équipe recrutement.