Gestionnaire d'assurance Souscriptions – Pôle Epargne Décès H/F

Rejoignez PRÉVOIR, une entreprise d'assurance de personnes indépendante, française, familiale et à taille humaine. En tant que Gestionnaire d'assurance - Pôle Prévoyance, vous serez responsable de l'étude et du traitement des souscriptions, de l'analyse et de l'enregistrement des événements relatifs à la vie du contrat, de l'établissement des réclamations pour les événements non-conformes, et de la participation au bon déroulement des activités de l'équipe. Vous devez avoir une formation Bac +2/3 en assurance et/ou une expérience de 2 ans sur un poste similaire.

• Étudier et traiter les souscriptions, en vérifiant les données clients et la conformité des bulletins de souscription.
• Analyser, étudier et enregistrer tout événement relatif à la vie du contrat, en garantissant la qualité des informations enregistrées.
• Établir les réclamations pour les événements non-conformes, en demandant les pièces nécessaires et en faisant des relances.

De formation Bac +2/3 en assurance et/ou expérience de 2 ans sur un poste similaire.

Vous êtes rigoureux(se) et consciencieux(se).

Vous avez l’habitude d’étudier et d’analyser des dossiers dans le respect des procédures.

Enfin, vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de qualités rédactionnelles.

**MODALITÉS**

Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare

Rémunération : entre 25 et 32k€ sur 12,9 mois, selon profil

Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai

Participation au titre de transport

Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement

Restaurant d’entreprise de qualité

**INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT**

« Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.

**PROCESS DE RECRUTEMENT**

Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes

• Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
• Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé

Des tests d’évaluation seront à réaliser