Senior Talent Sourcer - Platform

«Офер прийнято!»

Ця фраза від команди Talent Acquisition у SKELAR звучить практично щодня.

Та ми маємо амбітні цілі не тільки продовжувати зростати, а й побудувати найкращу систему рекрутингу в країні.

Для цього збираємо в команді спеціалістів, кожен із яких — не просто виконавець, а партнер для бізнесу. Той, хто взаємодіє з наймаючим менеджером, знає всі контексти та впливає на рішення, кого наймати.

Так, шукати таланти та залучати найсильніших на ринку — не одноосібне завдання, а частина нашої культури, виклик кожного співробітника. Пліч-о-пліч спільною роботою ми визначаємо майбутнє SKELAR. Адже кого компанія наймає зараз, впливає на те, де вона буде за 5 років.

Підключати будь-які інструменти для пошуку та залучення кандидатів, керуватися data-driven підходом, переймати досвід від 60 колег у своїй команді (до речі, знайомся з нами в LinkedIn: Олеся https://www.linkedin.com/in/olesia-dzoba-75b095175/, Наталя, https://www.linkedin.com/in/nataliya-matveeva-sourcer/ Оксана, https://www.linkedin.com/in/oksana-hordiienko-61b598107/Анна https://www.linkedin.com/in/anna-sviatnenko/, https://www.linkedin.com/in/oksana-hordiienko-61b598107/ Аня https://www.linkedin.com/in/anna-zditovetska/ — ми створили цілу екосистему можливостей, аби тобі вдалося перевершити себе у власних викликах.

Для втілення амбіційних планів зростання ми в пошуку підсилення до команди – Senior Talent Sourcer в Києві або Львові. Твоїм основним фокусом буде пошук і залучення найкращих спеціалістів.

Які виклики на тебе чекають

• – Marketing approach: публікації та просування креативів вакансій на різних job бордах/платформах/соціальних мережах/професійних групах;
• – Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів (від junior до топ-менеджерських ролей);
• – Підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг процесу (іноді це займає до 5 кроків);
• – Робота з ATS (BreezyHR), аналітичними дашбордами, інструментами з автоматизації;
• – Відстеження останніх тенденцій в cорсингу, пошук та реалізація growth hacking рішень задля скорочення time to fill та cost per hire;
• – Покращення candidate expirience;
• – Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.

Що для нас важливо

– Досвід сорсингу понад 2 роки;

– Знання технологічних тенденцій в IT та нестандартні канали пошуку талантів;

– Сильні навички в створенні персоналізованих листів для кандидатів;

– Вміння ефективно комунікувати з кандидатами та вибудовувати нетворк;

– Вміння розставляти пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та зберігати гнучкість;

– Критичне та системне мислення;

– Можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид в Києві.

Що тобі слід знати про SKELAR?

Звісно, що це венчур-білдер. Іншими словами, компанія, яка будує tech-бізнеси в різних нішах та підкорює глобальні ринки. А ще в нас є благодійний фонд, створений співробітниками компанії — SKELAR foundation. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

Можливості всередині нашого венчур-білдера, завдяки яким можемо круто перформити та досягаємо цілей

• — 8 команд SKELAR Platform, яка забезпечує операційну ефективність бізнесів: від рекрутингу та технічного оснащення до фінансової та правової архітектури;
• — Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм практичним досвідом;
• — Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
• — Тренінги, курси, відвідування конференцій;
• — Медичне страхування та корпоративний лікар.
• Головне — разом ми будуємо в SKELAR середовище для самореалізації людей.
• Більше розповімо на нашій першій зустрічі-знайомстві. Давай із нами будувати the next big everything!
• [https://app.ashbyhq.com/api/images/user-content/586ac3cb-f234-40cf-96fd-3daae8c41309/bf8afb62-59f5-436b-b500-74f06bd0bb6e/Ashby_footer_eng.png]