People Partner - Relatio

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Relatio — продуктова компанія у venture builder SKELAR. Ми створюємо застосунок, який допомагає людям будувати здоровіші й гармонійніші стосунки через саморозвиток, психологічні практики та персоналізовану підтримку. Команда напряму впливає на розвиток продукту й функцій, тому тут є багато можливостей швидко рости, брати на себе більше й формувати свій напрям разом із бізнесом.

І саме зараз ми знаходимось у пошуках People Partner.

ТВОЇ ЗОНИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

— Реалізовувати ключові HR-процеси: Onboarding, Adaptation, Offboarding;

— Проводити HR-дослідження та опитування: збирати фідбек, аналізувати результати, готувати висновки та пропозиції щодо змін;

— Консультувати команду щодо HR-політик, бенефітів, внутрішніх процесів та People-практик;

— Брати участь у розвитку employee experience: розробляти ідеї та концепції для внутрішніх активностей — днів народжень, корпоративних подій, мерчу та інших командних ініціатив — і підтримувати їх реалізацію разом з офіс-менеджером;

— Підтримувати HRBP у запуску внутрішніх процесів, навчань та People-ініціатив.

ЩО ДЛЯ НАС ВАЖЛИВО

• — Досвід у ролі HR / People Partner / HR Generalist від 2 років;
• — Розуміння HR-процесів: onboarding, adaptation, offboarding, engagement, employee support;
• — Сильна комунікація: вміння пояснювати складне просто, підтримувати людей і домовлятися з різними стейкхолдерами;
• — Системність, уважність до деталей і вміння доводити процеси до результату;
• — Проактивність і healthy ownership: бачити проблему, пропонувати рішення та брати відповідальність за свою зону.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації

• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів https://veteranventure.skelar.tech/ і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

• Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
• Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!
• [https://app.ashbyhq.com/api/images/user-content/586ac3cb-f234-40cf-96fd-3daae8c41309/bf8afb62-59f5-436b-b500-74f06bd0bb6e/Ashby_footer_eng.png]