HR Business partner

What You Can Expect : Bouw mee aan de organisatie van morgen Rhenus Warehousing Solutions groeit. Met meerdere locaties in Nederland, verdere uitbreiding richting regio Utrecht en ambitieuze groeidoelstellingen staan we voor uitdagende organisatievraagstukken op het gebied van leiderschap, talent, cultuur en organisatieontwikkeling. Daarom zoeken wij een ervaren HR Business Partner die niet alleen adviseert, maar daadwerkelijk invloed uitoefent op de koers en ontwikkeling van onze organisatie. Als HR Business Partner ben je een volwaardig lid van meerdere Site Management Teams in de regio Eindhoven. Je bent strategisch adviseur van Site Managers en medeverantwoordelijk voor het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen. Je kijkt verder dan traditionele HR-vraagstukken en helpt het management bij het bouwen van toekomstbestendige organisaties waarin mensen, prestaties en groei samenkomen. Dit is een rol voor een senior professional die energie krijgt van complexe verandertrajecten, organisatieontwikkeling en het realiseren van duurzame business impact. Jouw uitdaging De logistieke markt verandert snel. Groei, automatisering, arbeidsmarktkrapte en veranderende klantverwachtingen vragen om sterke leiders, wendbare organisaties en toekomstgerichte personeelsstrategieën. Als HR Business Partner speel jij hierin een sleutelrol. Jij helpt managementteams om strategische organisatiedoelen te realiseren door vraagstukken rondom groei, leiderschap, performance, organisatie-inrichting en talentontwikkeling om te zetten in concrete en duurzame oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van de HR-agenda binnen jouw locaties en levert een directe bijdrage aan de verdere professionalisering van Rhenus Warehousing Solutions. Wat ga je doen? Strategisch businesspartner en MT-lid Je bent volwaardig lid van meerdere Site Management Teams en adviseert Site Managers over strategische organisatie- en personeelsvraagstukken. Je draagt actief bij aan besluitvorming die impact heeft op bedrijfsresultaten, organisatieontwikkeling en operationele prestaties. Je vertaalt businessdoelstellingen naar een toekomstbestendige people- en organisatiestrategie. Organisatieontwikkeling en verandering Je leidt en begeleidt organisatieontwikkelings- en verandertrajecten binnen een snelgroeiende omgeving. Je adviseert over organisatieontwerp, teamstructuren en de inrichting van toekomstbestendige organisaties. Je ondersteunt managementteams bij het vergroten van veranderkracht, wendbaarheid en performance. Talent- en leiderschapsontwikkeling Je ontwikkelt en implementeert strategieën op het gebied van talentmanagement, succession planning en leiderschapsontwikkeling. Je zorgt ervoor dat de organisatie beschikt over de juiste mensen, competenties en leiders voor de toekomst. Je begeleidt leiders bij het versterken van hun leiderschap en het ontwikkelen van high-performing teams. Workforce planning en cultuur Je bent verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning en ondersteunt het management bij capaciteits- en skillsvraagstukken. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van een sterke organisatiecultuur waarin betrokkenheid, eigenaarschap en groei centraal staan. Je levert een belangrijke bijdrage aan de ambitie van Rhenus om Employer of Choice te worden. Internationale HR-projecten Je werkt samen met collega’s binnen Nederland en de internationale Rhenus-organisatie aan de implementatie van strategische HR-initiatieven. Je zorgt ervoor dat wereldwijde HR-programma's succesvol worden vertaald naar de lokale organisatie. What You Bring: Wie ben jij? Je bent een ervaren HR Business Partner die zich thuis voelt aan de directietafel. Je hebt een scherp bedrijfskundig inzicht, weet organisaties door verandering te begeleiden en bent in staat om managementteams uit te dagen, te beïnvloeden en verder te brengen. Daarnaast beschik je over: Minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Ten minste 7 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe en dynamische omgeving. Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken. Ervaring binnen logistiek, productie, supply chain, retail of andere operationele omgevingen met grote personele uitdagingen is een sterke pre. Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en de senioriteit om op MT-niveau te adviseren. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Een datagedreven, ondernemende en resultaatgerichte manier van werken. Wat bieden wij? Bij Rhenus krijg je de kans om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van een snelgroeiende organisatie. Je werkt in een omgeving waar ondernemerschap, innovatie en ontwikkeling centraal staan en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is in de business. Wij bieden onder andere: Een salaris tussen € 5.500 en € 7.000 bruto per maand , afhankelijk van ervaring. Een persoonlijk flexibel budget dat je kunt inzetten voor extra verlof, persoonlijke ontwikkeling, bedrijfsfitness of bonusuitkering. Een solide pensioenregeling. Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken. Toegang tot de Rhenus Academy en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden. Internationale exposure binnen een wereldwijd opererende organisatie. Een sleutelpositie met directe impact op organisatiegroei, leiderschap en bedrijfsresultaten. Over Rhenus Warehousing Solutions Nederland Rhenus Warehousing Solutions Nederland is actief op zeven locaties en breidt verder uit met een nieuwe vestiging in de regio Utrecht. Vanuit onze locaties ondersteunen wij klanten in onder meer technologie, industriële machines en healthcare met warehousing, value-added services en managed services. Onze groeiambitie vraagt om sterke leiders, toekomstgerichte organisaties en een HR-strategie die daarin vooroploopt. Daarom zoeken wij een HR Business Partner die niet alleen meedenkt over de toekomst, maar deze ook helpt vormgeven. Klaar om impact te maken? Wil jij als strategisch HR Business Partner bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van een internationale organisatie? Dan maken wij graag kennis met je!