Consultor de Valor y Desempeño

Acerca de

Brindar soporte técnico a la implementación y aplicación de la metodología de la PMO, así como ejecutar operativamente las etapas del ciclo de entrega de carpetas normativas CNBV, asegurando documentación oportuna, cumplimiento de formatos y trazabilidad regulatoria.

Responsabilidades

• Acompañar a los líderes de proyecto en la aplicación correcta de la metodología institucional (PMO).
• Ejecutar revisiones de cumplimiento metodológico en proyectos activos, consolidar hallazgos y colaborar en el diseño del dossier de mejora.
• Mantener actualizadas las plantillas, herramientas y documentos metodológicos de la PMO en repositorios oficiales..
• Ejecutar todas las etapas del ciclos CNBV para carpetas normativas, como la preparación de solicitud de contratación, solicitar información al tercero, elaborar documentación normativa, la integración de la carpeta y la atención a observaciones CNBV

Requisitos

• Experiencia de 3 años en funciones de soporte PMO, cumplimiento normativo, documentación regulatoria o mejora metodológica en entornos regulados
• Certificaciones CAPM o PMP, SCRUM, ITIL Foundation, Normativa CNBV, Auditoria ISO 9001(deseable)
• Conocimiento en gestión de comunicaciones empresariales (dominio básico)
• Herramientas de Gestión de Portafolios (Jira, kanbah) Repositorios documentales (Google Workspace)

Escolaridad

• Licenciatura en Ingeniería en Sistemas, licenciatura en Ingeniería Industrial, licenciatura en Informática o licenciatura en Sistemas Computacionales.

Prestaciones

• Sueldo base.
• Fondo de ahorro.
• Descuentos en compras de muebles y ropa.
• Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Reparto de utilidades.
• Día libre de cumpleaños.
• Becas para estudio.
• Útiles escolares.
• Club de protección familiar.
• Ambiente de trabajo agradable.
• Entre otros beneficios y prestaciones.

1, Aplicar el modelo de medicón definido por Planeación Estratégica de TI para dominios tecnológicos, y colaborar en su adecuación a Servicios Financieros Consolidar indicadores funcionales y de desempeño por colaborador a partir de sistemas automatizados, asegurando su correcta integración al modelo de talento.

3, Monitorear la operación técnica del sistema de medición funcional, alertando sobre desviaciones, caídas o inconsistencias de datos. Apoyar a los equipos funcionales en la adopción del modelo, brindando soporte técnico y metodológico cuando se requiera Evaluar beneficios logrados por iniciativa, comparando contra los resultados esperados y business case original. Elaborar dashboards y reportes operativos y estratégicos sobre desempeño, valor y madurez funcional. Participar en auditorías o revisiones regulatorias aportando evidencia documental sobre valor y desempeño.