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HR Talent Acquisition Intern

Engineering Ingegneria Informatica S.p.A. · Roma (P.le Agricoltura), Italy

Recruitment / Talent AcquisitionEntry LevelExternal listingfull-time15 days ago

About The Role

Cosa ti proponiamo

All’interno della direzione Group People, General Services & HSE , nell ' area Talent Acquisition siamo alla ricerca di una figura di HR Talent Acquisition Intern per supportare il nostro team nella gestione dei processi di selezione e nell'identificazione dei migliori talenti.

Quali saranno le tue attività e responsabilità?

  • Supporto al team nella pubblicazione degli annunci di lavoro;
  • Ricerca diretta e scouting di profili in linea con le esigenze di hiring;
  • Analisi dei CV e gestione del primo screening dei candidati;
  • Organizzazione e gestione dei colloqui;
  • Aggiornamento del database HR e monitoraggio delle candidature in corso.

Qualifiche e competenze richieste

  • Laurea in ambito Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini.
  • Ottime capacità comunicative e organizzative.
  • Interesse per il mondo della selezione del personale e delle risorse umane.
  • Buona conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel.
  • Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2).

Cosa cerchiamo nelle nostre persone?

  • Ambizione, nel perseguire grandi obiettivi e nell'investire sul miglioramento continuo;
  • Proattività, nell’anticipare e affrontare le sfide con iniziativa;
  • Trasparenza, nel comunicare apertamente e fornire feedback costruttivi;
  • Motivazione a migliorare e a crescere insieme agli altri , manifestando apertura al confronto per favorire la crescita collettiva e il raggiungimento degli obiettivi comuni.
  • Invia la tua candidatura e raccontaci come puoi fare la differenza
  • Inquadramento e retribuzione
  • Inquadramento: Tirocinio
  • Rimborso spese mensilie: 1.000€
  • Benefit: smart working, formazione
  • Inserimento previsto da ottobre 2026

Sede di inserimento

Roma

L’annuncio è rivolto a tutti i candidati, senza distinzione di sesso, nel rispetto del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs. 198/2006 e ss.mm.ii.

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