Conseiller principal ou conseillère principale - Fondation Desjardins

La Fondation Desjardins est actuellement en forte croissance et poursuit l'évolution de son modèle afin d'accroître son impact auprès des communautés. Cette période de développement offre l'occasion de contribuer activement à la réflexion stratégique et à la transformation de l'organisation. Les dossiers menés dans ce rôle s'inscrivent notamment dans les enjeux liés à la réussite éducative, au milieu philanthropique et au développement collectif. La personne titulaire exerce un rôle-conseil stratégique auprès de la directrice générale de la Fondation Desjardins. Elle agit comme partenaire d'affaires dans la planification, la coordination, l'arrimage et le suivi des dossiers stratégiques, transversaux et organisationnels. Elle contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, est responsable des activités de gouvernance et de reddition de comptes, assure la coordination de divers dossiers à porter organisationnelle et favorise la collaboration entre les équipes et les partenaires internes et externes. Elle agit également à titre de responsable ou de collaboratrice clé dans différents projets stratégiques, initiatives de transformation et travaux transversaux ayant un impact sur l'ensemble de l'organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Piloter les activités de gouvernance de la Fondation
• Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques de la Fondation Desjardins
• Assurer la prise en charge et la coordination de dossiers stratégiques, transversaux et de projets spéciaux ayant un impact sur la performance et le rayonnement de la Fondation
• Réaliser des analyses, assurer une vigie et formuler des recommandations afin de soutenir la prise de décision et l'évolution de la Fondation
• Développer et maintenir des partenariats internes et externes afin de favoriser la collaboration, les synergies et l'atteinte des objectifs de la Fondation
• Appuyer la direction dans les activités de gestion, de mobilisation des équipes, de développement des compétences ainsi que dans les processus de recrutement et d'intégration
• Représenter, le cas échéant, la Fondation Desjardins à l’externe et à l’interne

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
• Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration, communication, marketing, ou dans un domaine connexe
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative en accompagnement de gestionnaires ou de dirigeants dans des dossiers stratégiques et transversaux
• Expérience dans la coordination ou le pilotage de dossiers complexes impliquant de multiples parties prenantes
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise avancée de Microsoft Word pour la production, la mise en forme et la révision de documents stratégiques
• Maîtrise de la rédaction de documents stratégiques et exécutifs destinés à des instances décisionnelles
• Connaissance des pratiques de gouvernance, de reddition de comptes et de gestion des parties prenantes

Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Développement coopératif et international (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-23