Partenaire d’affaires RH (HR Business Partner) – Asplundh Canada

À propos du poste

Pour le compte de notre client Asplundh Canada ULC , nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue pour jouer un rôle clé dans la transformation et le soutien des opérations RH à travers le Canada.

Ce poste se situe à l’intersection de la transformation RH, du partenariat d’affaires et des opérations , avec une exposition directe aux équipes de direction canadiennes et américaines .

Vous contribuerez à l’alignement des pratiques RH canadiennes dans un cadre nord-américain, tout en assurant le respect des réglementations locales et le soutien d’une main-d’œuvre multi-provinciale.

Responsabilités principales : 

Transformation RH & intégration

• Contribuer au déploiement et à l’adoption d’un nouveau système HCM au Canada
• Harmoniser les pratiques RH canadiennes avec celles des États-Unis tout en assurant la conformité locale
• Identifier les opportunités d’amélioration et participer à la mise en place d’une structure RH efficace et évolutive
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires sur les projets de migration de données et d’implantation système

Partenariat d’affaires & opérations RH

• Agir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des gestionnaires et employés
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés (embauche, performance, relations de travail, etc.)
• Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques RH
• Contribuer à des initiatives RH à la fois opérationnelles et stratégiques

Expérience employé & engagement

• Soutenir des initiatives favorisant l’engagement, la rétention et la culture organisationnelle
• Contribuer à un environnement de travail collaboratif à travers les différentes régions
• Participer à la mise en place de programmes de formation et de développement

Conformité & gestion des risques

• Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes (provinciales et fédérales)
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux réglementaires et les risques RH
• Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour assurer l’alignement avec les standards corporatifs

• Profil recherché
• Expérience

• Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines (rôle généraliste ou HRBP)
• Diplôme universitaire ( baccalauréat ou maîtrise ) en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
• Expérience dans des environnements multi-sites ou transfrontaliers
• Expérience en transformation RH ou implantation de systèmes (HCM) (atout important)
• Familiarité avec les environnements syndiqués (atout important)

Compétences

• Solide connaissance du droit du travail canadien
• Excellentes compétences en relations de travail et gestion des parties prenantes
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et en évolution rapide
• Excellentes aptitudes en communication, tant stratégique qu’opérationnelle

Langues

• Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis

Ce qui fera votre succès dans ce rôle

• Capacité à conjuguer exécution opérationnelle et vision stratégique
• Forte adaptabilité et capacité à gérer l’ambiguïté
• Esprit d’analyse et approche orientée solutions
• Sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité

Pourquoi rejoindre Asplundh

• Rôle stratégique avec un impact à l’échelle nationale
• Exposition à un environnement Canada–États-Unis
• Participation à une transformation RH d’envergure
• Environnement collaboratif et en évolution

Déplacements : jusqu’à 15 % au Canada et aux États-Unis.

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