Sachbearbeitung TD-Abrechnung

Über die Position

Zur Verstärkung unseres Service- und Abrechnungsteams suchen wir eine zuverlässige und detailorientierte Persönlichkeit, die die Abrechnung der Servicerückmeldungen unserer Techniker übernimmt.

In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass alle erbrachten Dienstleistungen vollständig, korrekt und abrechnungsfähig dokumentiert und fakturiert werden.

Ihre Aufgaben

• Prüfung, Erfassung und Abrechnung von Servicerückmeldungen der Techniker
• Abgleich von Arbeitszeiten, Materialverbräuchen und Leistungsnachweisen
• Klärung von Unstimmigkeiten mit Technikern, Serviceleitern oder Kunden
• Pflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter Daten im SAP CRM / ERP
• Erstellung von Rechnungen sowie Vorbereitung der buchhalterischen Weiterverarbeitung
• Unterstützung bei Monatsabschlüssen und Reporting
• Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse im Bereich Serviceabrechnung

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Serviceabrechnung oder im technischen Serviceumfeld von Vorteil
• Sicherer Umgang mit ERP-/CRM‑Systemen und MS Office - optional
• Gute analytische Fähigkeiten, hohe Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Serviceorientiertes Denken und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit

Wir bieten

• Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Moderne Arbeitsumgebung und digitale Tools zur Prozessunterstützung
• Flexibles Arbeiten und attraktive Arbeitszeitmodelle
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein kollegiales Team und kurze Entscheidungswege
• Faire Vergütung und zusätzliche Benefits

Information on pay transparency in accordance with Directive (EU) 2023/970

• Please note that we comply with the relevant legal obligations regarding pay transparency, in particular those set forth in the EU Pay Transparency Directive (Directive (EU) 2023/970) and its respective national implementation.
• In this context, we will inform you of the starting salary or the corresponding salary range for the advertised position no later than before the first interview or before a personal discussion of your application. This information is based on objective, gender-neutral criteria established for the position in question.
• Please note that, to ensure equal pay, we will not ask about your current or previous salary at any later stage of the process.
• This notice does not constitute a guarantee of an employment contract or of a specific salary.