Generalista de Recursos Humanos

PROPOSITO GENERAL

Asegurar el desarrollo, gestión de conocimiento, planes de formación e iniciativas de bienestar para el personal de la planta mediante la ejecución y cumplimento de los lineamientos corporativos y leyes laborales, con el fin de apalancar la productividad de la planta, el uso eficiente de los recursos alineado con los objetivos estratégicos de la organización. 

FUNCIONES DEL CARGO

• Responsable de la gestión de conocimiento, a través del control de capacitaciones, entrenamientos e identificación de necesidades de formación para todos los trabajadores de la planta.
• Garantizar la ejecución de los Planes de Desarrollo asociados a las evaluaciones de desempeño (Performance Connection) y Master Plan.
• Identificar las necesidades de mejora y gestionar las mismas a través de planes de desarrollo grupales e individuales de las diferentes áreas de la planta.
• Planear y ejecutar las actividades de bienestar establecidas en el plan anual así como las orientadas a mejorar el clima laboral y promover un ambiente de compromiso en la planta.
• Garantizar la planeación y ejecución de las diferentes actividades de bienestar garantizando la alineación al modelo de cultura de la empresa. 
• Garantizar la ejecución de los planes capacitación directamente relacionados con las matrices de habilidades de cada una de las áreas
• Atender y gestionar Auditorías al área, identificando no conformidades y oportunidades de mejora, así como desarrollar y hacer seguimiento al plan de acción determinado para el cierre de brechas.
• Programar y hacer seguimiento al cumplimiento del cronograma de inducción general e inducción en el cargo de las personas que ingresan nuevas a la planta así como de quienes cambian de cargo.
• Seguimiento a los cambios de cargo, promociones, períodos de prueba con el fin de gestionar las prórrogas de contratos y/o cambios de cargo. 
• Garantizar el cumplimiento y ejecución de las actividades asociadas a la disciplina de MOE de Global Manufacturing Fundamentals.

• FORMACIÓN ACADÉMICA
• Profesional en Ingeniería industrial, Psicología, administración o carreras afines. 
• Preferiblemente Inglés B2. 

EXPERIENCIA LABORAL

• Entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de procesos de entrenamiento, formación y bienestar, preferiblemente en el sector manufactura o industrial. 
• CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL CARGO

• Metodologías para el desarrollo de talento
• Construcción de matrices de entrenamiento
• Programas de formación para diversos niveles y alcances
• Construcción de mapas de conocimiento
• Planes de bienestar y reconocimiento 

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