Analyste en maitrise des risques opérationnels H/F

• Type de recrutement : ‎
• Alternance ‎

Domaine de compétences

Gestion des risques industriels - Contrôle et conformité ‎

Ville

Paris ‎

Département

Paris ‎

Description du poste

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Présentation de la direction générale et du service

La Direction Générale de la Stabilité financière et des Opérations (DGSO) exerce une grande partie de ses activités dans le cadre de l'Eurosystème. Mise en oeuvre de la politique monétaire, conduite des opérations de change, gestion des réserves,

promotion du bon fonctionnement des systèmes de paiement, stabilité financière sont autant de domaines où la DGSO est un acteur majeur.

Au sein de la Direction des Risques et de la conformité des Opérations (DRCO), le service de gestion du risque opérationnel (SRO) a pour mission, d'analyser, mesurer et prévenir le risque opérationnel à la DGSO et exerce la fonction de Manager des risques opérationnels ainsi que la responsabilité du contrôle permanent de la DGSO. Pour cela il s'appuie sur un réseau de cellules de contrôle interne et de conformité (CCIC) dont il anime et pilote la communauté via différents groupes de travail et réunions bilatérales. L'équipe composée actuellement de sept personnes, accompagne notamment les CCICs dans la revue annuelle de la cartographie des risques de leur direction ainsi que le référentiel de contrôle, et évalue le dispositif du contrôle permanent de la DGSO. Le SRO tient également le secrétariat du comité de contrôle permanent (2CP) présidé par la direction générale. En plus de ses fonctions au sein de la DGSO, le SRO assure également les fonctions de Risk Officers pour MAPS (en coordination avec Banco de España) et Target Services (au sein de l'Eurosystème, en coordination avec la Banque Centrale Européenne, Banco de España, Banca d'Italia et Bundesbank).

Descriptif de mission

Management des risques

• o Animer des task force, actions de formation et d'assistance technique à la démarche de maîtrise des risques
• o Fournir conseils et assistance aux différents acteurs du dispositif de maîtrise des risques (chefs d'UA, contrôleurs internes)
• o Promouvoir la culture du risque
• o Décliner et adapter pour la DSGO les textes et règles établis par la DPR (Contrôle général) en matière de contrôle permanent
• o Alimenter les reportings pour le DG et le 2CP : rédaction des risques consolidés, de réflexions sur les risques et de synthèses de suivi d'audits
• o Être force de proposition en s'appuyant sur un regard extérieur pour optimiser certains travaux et/ou processus.

Développement compétences IT

• o Le développement de requêtes VBA pour mettre en place le tableau de bord.
• o Mettre en oeuvre des requêtes via VBA afin d'automatiser l'alimentation de rapports liés à la Lutte Contre le Blanchiment et
• le Financement du Terrorisme, et rédaction de la documentation associée,

Expérience Eurosystème

o Participer à des travaux de gestion de risques opérationnels Target Services, portés par les 4 banques centrales : Banque de France, Banco de España, Banca d'Italia et Bundesbank et copiloté par la Banque Centrale Européenne.

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Profil recherché

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Formation recherchée

• Master 1 ou Master 2 : Formation Universitaire dans le domaine de la finance, des marchés, audit et contrôle interne
• École de commerce option finance
• École d'ingénieur généraliste

Compétences

• Connaissance des méthodologies de maîtrise du risque opérationnel
• Appétence ou compétences techniques VBA
• Une expérience dans une fonction conformité, audit ou contrôle interne serait un plus
• Aisance verbale et rédactionnelle en anglais : niveau B2 / TOEIC : 850 / TOEFL : 85

Qualités

Aisance relationnelle et rédactionnelle, d'analyse et de synthèse

Être réactif, savoir s'adapter

Être rigoureux et précis et faire preuve de curiosité

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La Banque de France est une institution socialement responsable , attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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