Responsable Formation et Projets RH

MISSIONS

• Formation Groupe – Gestion de projets Learning & Development (environ 40%)

• o Concevoir et déployer des dispositifs de formation Groupe (présentiel, digital, blended learning)
• o Participer à la structuration et à l’évolution de l’offre de formation au niveau international
• o Piloter des projets Learning & Development en lien avec les priorités business et RH
• o Coordonner les parties prenantes internes et externes (RH, managers, prestataires, organismes de formation)
• o Contribuer à l’amélioration continue des parcours et outils de formation
• o Suivre les indicateurs d’efficacité et d’impact des formations (engagement, satisfaction, ROI, adoption)

• Formation France – Pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences (environ 30%)

o Piloter le Plan de Développement des Compétences pour la BU France

o Recueillir et analyser les besoins de formation en collaboration avec les HRBP

o Assurer le déploiement opérationnel des actions de formation (organisation logistique, suivi administratif des sessions, gestion des relations avec les organismes de formation, suivi de la facturation et du budget formation)

o Garantir la qualité des données et le reporting associé

o Veiller au respect des process et obligations liés à la formation professionnelle

• Projets RH Groupe (environ 30%)

• o Coordonner les campagnes annuelles de performance
• o Piloter et améliorer le processus d’onboarding
• o Être le/la référent(e) métier Workday sur les modules Talent, Performance et Onboarding
• o Participer à des projets RH transverses

PROFIL

• Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience en développement RH ou formation
• Expérience significative en gestion de la formation, à la fois sur des sujets projets (L&D) et opérationnels
• Expérience dans un environnement international appréciée
• Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités
• Proactivité et sens de l’initiative
• Très bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
• Aisance avec les outils SIRH, la data RH et le reporting
• Anglais courant indispensable (niveau C1 minimum)

Localisation

Poste basé à Paris