L'Agence pour l'énergie nucléaire - Ingénieur(e) logiciel de recherche

• Responsabilités principales
• Recherche et analyse

• Travailler avec des spécialistes en informatique, des scientifiques et des ingénieurs pour créer des solutions logicielles et DevOps avec des pipelines intégrés, incluant, dans certains cas, le développement de logiciels de pointe en physique, ingénierie et analyse de données.
• Assurer la maintenance et le suivi des services numériques existants de la Banque de données, de ses interfaces et de l’infrastructure associée, en appliquant les meilleures pratiques modernes dans tous les domaines, y compris la réimplémentation de fonctionnalités issues d’anciennes bases de code Java vers d’autres langages de programmation, tout en garantissant la cohérence de la logique métier et du comportement des systèmes.
• Créer de nouveaux cadres pour la collecte, le stockage et la gestion des données destinées aux applications en énergie nucléaire, notamment les données de physique nucléaire, les benchmarks expérimentaux et autres données selon les besoins.
• Rendre compte des travaux des groupes concernés aux comités de supervision de l’Agence et aux groupes d’experts, ainsi que lors de conférences internationales et de réunions de spécialistes. Fournir une expertise et collaborer avec les autres comités techniques permanents de l’AEN et leurs organes associés, selon les besoins.

Communication et liaison

• Développer de bonnes relations de travail et des contacts étroits au sein de l’Agence et de la Banque de données afin de comprendre les besoins en logiciels et en analyse, et agir comme point de contact pour les solutions logicielles scientifiques.
• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs de codes, de données et de benchmarks contribuant à la Banque de données ou en étant clients, afin de recueillir les besoins des utilisateurs et de les conseiller en matière de solutions logicielles et DevOps.
• Assurer la liaison et la coordination avec d’autres organisations nationales et internationales, selon les besoins. Rendre compte et présenter les travaux de l’AEN dans ce domaine à des publics externes.

Autres

• Exécuter toute autre tâche connexe confiée par le Chef de la Banque de données.

• Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
• Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire avancé en mathématiques, informatique, sciences, ingénierie ou qualification équivalente. Un diplôme de niveau supérieur constitue un atout mais n’est pas requis.
• Au moins cinq ans d’expérience dans le développement logiciel ou dans des disciplines liées aux sciences/ingénierie nucléaire comportant une dimension significative de développement logiciel.
• Expérience avérée dans la livraison et la maintenance de logiciels en production.
• Excellentes compétences en communication et capacité démontrée à travailler à l’interface de plusieurs domaines techniques.
• Des connaissances en ingénierie nucléaire, physique, simulation de réacteurs, traitement des données nucléaires ou modélisation des systèmes nucléaires seraient un atout.

Outils

• Solide expertise dans un ou plusieurs langages de programmation utilisés en calcul scientifique (C++, Fortran, Python, etc.).
• Expérience avec des systèmes d’exploitation basés sur Linux.
• Familiarité avec les environnements cloud Azure et la conteneurisation (Docker/Kubernetes).
• Une expérience en Java serait un atout.
• Expérience avec les systèmes de gestion de versions et les plateformes associées (git, GitLab, GitHub).
• Des connaissances en bases de données SQL et/ou NoSQL seraient un atout.
• Une connaissance d’Invenio Research Data Management serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 12 juillet 2026 à 23 :59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 36 mois.

• Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
• Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 7 782.39 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE .
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

L’OCDE est un employeur offrant l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres de l’ AEN ou de l’ OCDE , sans distinction d’origine raciale ou ethnique, d’opinions ou de croyances, de genre, d’orientation sexuelle, d’état de santé ou de handicap.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.