Practicante Profesional de Reclutamiento (IT) - Remoto - Perú

Bertoni Solutions busca un Practicante Profesional de Reclutamiento para apoyar el ciclo completo de atracción y selección de talento TI. Sus principales funciones incluyen gestionar etapas del proceso (sourcing, preselección, coordinación de entrevistas y seguimiento) y colaborar en proyectos de investigación vinculados al reclutamiento y al área de IT.

Responsabilidades

• Levantamiento y análisis de requerimientos: revisar y aclarar con el área solicitante los perfiles y criterios de las vacantes asignadas.
• Sourcing y publicación: buscar candidatos en plataformas (LinkedIn, bolsas de empleo) y apoyar la publicación de vacantes en SmartRecruiters, Computrabajo y redes sociales.
• Outreach y preselección: realizar primeros contactos, coordinar agendas y conducir entrevistas iniciales por competencias para validar encaje técnico y cultural.
• Gestión del pipeline: mantener actualizados los datos y el estado de los candidatos en el ATS/sistema, asegurando trazabilidad de cada etapa.
• Preparación de Business CVs: elaborar y estandarizar los CVs de candidatos aptos para partners o clientes, cumpliendo lineamientos internos.
• Investigación y mejora continua: apoyar investigaciones ad hoc sobre tendencias/tecnologías de TI y buenas prácticas de reclutamiento para proponer mejoras de proceso.

IMPORTANTE: RESIDIR EN PERÚ

Entre los requisitos están

• Ser estudiante de los últimos ciclos o recién egresados de carreras relacionadas al área de RRHH, psicología organizacional o carreras afines.
• 6 meses o más de experiencia previa en procesos de reclutamiento y selección, preferible de IT.
• Conocimiento y manejo de plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, Computrabajo, Indeed, etc (búsqueda booleana, filtros, etc)
• Manejo de Office 365 a nivel intermedio (Excel, Word)
• Excelentes habilidades de comunicación oral/escrita
• Sólidas habilidades de organización y la capacidad de manejar múltiples tareas.
• Inglés avanzado  (B2/C1 - será evaluado en la entrevista)

Deseables

• Participación en voluntariados relacionados al área.
• Cursos o certificados relacionados a reclutamiento, preferiblemente IT.

Habilidades que buscamos

• Comunicación efectiva (oral y escrita): entrevistas claras, correos/outreach convincentes y feedback preciso.
• Sourcing y herramientas: manejo básico de ATS, LinkedIn/boolean search y ofimática para encontrar y seguir candidatos.
• Planificación y gestión del tiempo: priorizar vacantes, coordinar agendas y mantener el pipeline ordenado.
• Escucha activa e inteligencia interpersonal: leer motivaciones, alinear expectativas y dar una buena experiencia al candidato.
• Orientación a resultados: foco en métricas como tiempo de cobertura y calidad de la terna.